国网河北省电力公司唐县供电分公司创新安全管理工作，打造特色安全文化，致力创建安全型、学习型员工队伍，让员工吃饱吃好“安全套餐”，确保公司安全生产，实现创新创效大发展。
用“题”补充“安全营养”。公司班前会开展“每日一题”活动，建立微信群发布安全知识，编印了图文并茂的安全类口袋书，让员工面对考题，每天进步一点点，提高安全素养。开展现场宣传咨询活动，面对面解答员工关心的安全生产问题，向员工传播公司安全生产理念、思路、措施和行为规范，宣传安全科普常识、职业健康知识、应急处置、自救互救方法等。通过系列措施，丰富了员工的安全知识，增强了员工的安全意识，提高了员工按章作业、安全生产的责任感。
用“课”补充“业务营养”。公司加强安全培训，上半年累计安全取证培训1518人次，安全管理培训1133人次，技术技能培训116人次，提高了安全管理人员、班组长、各类技术骨干的业务水平和管理能力。各个班组利用业务时间开展大、小讲堂，讲解《安规》、《安全法律法规》，让员工更新安全知识。开展“安全生产志愿服务宣讲”活动，宣讲团走进供电所、班组、工程现场，深入宣传党中央安全生产的重要决策部署，引导公司员工牢固树立安全生产理念。开展典型经验观摩活动，安全管理人员赴安全生产成效突出的优秀标杆企业现场观摩，参观学习典型安全管理经验，借鉴经验做法，对标看齐，示范带动。通过一系安全类培训，让员工熟记国家安全法律法规、并融会贯通、指导生产、依法维权，提高了员工排查隐患、预防事故的能力。
用“案”敲响“安全警钟”。公司把班前会变成“故事会”，充分利用班前班后5分钟，开展讲述身边安全小故事活动，让员工登台讲述自己或工友亲身经历的安全小故事。从故事中汲取经验教训，预防类似事故再发生。各个供电所、班组开展“习惯性违章”人员现身说法活动，深刻反思“习惯性违章”产生的原因、可能造成的后果以及监管的重点。通过身边的案例，让员工联系实际谈认识、论危害、说体会，用事实阐明事故的危害性、安全的重要性，达到警钟长鸣的目的，提高员工对安全的重视程度。
用“考”检验“安全效果”。公司每年组织开展安全知识竞赛，对“安全营养课”的学习内容进行集中考核，并对成绩优秀者进行表彰。各单位也开展系列安全知识竞赛活动，并把考核成绩作为年终评先树优的参考依据，有力调动员工学习的自觉性、主动性。
用“评”总结“安全成果”。公司每月召开安全生产例会，对每月各单位安全生产状况进行一次认真评估，从中总结安全生产中的好经验、好做法，加以推广。找出实际工作中的差距，接受教训，积极改进，促进各单位安全管理上水平、上台阶。每月通报安全和生产指标考评情况，考评情况与绩效挂钩，实行按劳取酬，合理分配，提高了员工工作积极性，增强了预防事故的主动性。
用“播”添加“安全膳食”。公司各单位组织观看《生命不能重来》、《以人为本、安全第一》等警示教育片，并对安全生产典型事故案例解析，进行反思大讨论，达到警示作用。公司团委自拍自导微电影，用感人的故事情节，表达了安全生产的重要性，以情动人，达到了警示教育效果。公司通过广播宣传公司安全文化，不断的引导员工认识安全生产就是保生命、保健康、保幸福，营造安全生产人人有责、安全生产从我做起的良好氛围。
