这本学习笔记的首页写着：“学习要合格，作风要合格，工作要合格，纪律要合格，生活要合格”。接下来的一页是字迹工整、强劲有力的问句：“入党的目的？在党组织发挥怎样的作用？准备好了么？”
笔记本的主人叫杨海龙。预备党员，是国电靖远发电有限公司热控班班长。公司“两学一做”专题之“党章抄录100天”的每一期他都写得认真。
“准备好了么？”其实，从工作的那天起他就时刻准备着——
2004年7月，华北电力大学（北京）自动化专业毕业的杨海龙成了靖远公司的一员。热工专业的设备数量之多、范围之广、维护之难曾让见习期间的他措手不及。但是热工专业是火力发电企业的“大脑”，这份工作的责任与使命赋予了他“干一行、爱一行、专一行”的决心。
随后的日子，检修工、高级检修工、检修组长、技术员、副班长、班长，从认不全设备的学徒到挑起重担的工程师，他，成为热工专业的标杆领军人物，不仅是公司内部“疑难杂症”的“终结者”，外单位也经常请他远程“会诊”。
从“小试牛刀”到“大显身手”
2009年，靖远公司没能逃脱火电全行业亏损的“魔咒”。凭借“能吃苦、能战斗、能超越”的“三能”精神，靖远公司“走出去、闯市场”，先后承揽30多台外单位机组的检修和运营维护项目，树立了良好的“靖电检修”品牌。
那是2011年，内蒙古乌海电厂调试工作正在进行，可是汽机冲转到2750转/分钟的时候就会跳闸，冲了十几次都一样。一群人一筹莫展。“应该是喷油电磁阀装反导致一直喷油，当汽机转速到这个点时飞锤动作引起汽机跳闸。”杨海龙说出了自己的判断。
有人对他的判断表示怀疑，可是解体后的电磁阀让人们对这个腼腆的小伙子刮目相看：的确是电磁阀阀芯装反！
2015年盛夏，国电范坪公司负荷带不上去，抢修两天仍找不到症结。因为2013年度靖远公司曾承接包括范坪公司一台机组在内的四台机组A修，大修后的四台机组启动一次成功一时成为行业美谈。所以，遇到棘手难题的范坪公司立即向靖远公司电话“求援”——杨海龙临危受命。
到兰州已是傍晚。他立即进行现场观察检测：控制逻辑、二次回路、现场电磁阀……他一项项检查排除。很快就找到“病因”——有5只电磁阀烧毁。深入分析后他判断可能是EH油质不合格引起电磁阀卡涩。
经过化验“确诊”：油质真的不合格！滤油、更换电磁阀，顺利解决问题。“靖远公司检修水平真的不服不行！这么年轻就是热工专业技术大拿……”有人指着杨海龙悄悄议论。天已拂晓，杨海龙又坐上了返程的车，他甚至没接受范坪公司的“酬谢” ——吃一碗兰州牛肉面作为早餐。他的班员根本不知道，那个又给他们安排当天工作的班长与范坪公司的正常运行有什么关系？
从2.93到2.65
2014年，靖远公司打响了护卫蓝天的“保卫战”。可是2号炉采用的干法脱硫增大了发电运营成本。杨海龙带领他的团队不断完善控制逻辑中对脱硫效率、脱硫塔出口含硫量等测点数值的要求，使2号炉外排灰中氢氧化钙含量下降了7.74%，脱硫剂耗量从2.93吨/小时降低到2.65吨/小时。此项举措降低了电机因频繁启停引起的损耗，提高了使用寿命，而且提高了机组的安全性、经济性、稳定性，节省了消石灰的用量。截止2015年年底，杨海龙负责设计的2号炉DEH系统消石灰变频给料机的逻辑优化就标准煤可节约资金达356.16万元。
2015年度，靖远公司供热改造、1号机组DCS系统升级改造(含FSSS、DEH系统）全面展开。急难险重的活，杨海龙始终冲在前面。那一天是供热项目改造后期，电动门控制没有恢复，他独自提着临时电源上上下下接二十多个电动门……他带领的“DCS改造突击队”全面高质量完成任务，他本人被评选为“优秀青年突击手”。
从70%到95%
“以前我们手工操作很多，近几年投入自动化，轻松多了。”一位运行人员由衷地夸赞。的确，2008年以前，公司4台220兆瓦机组先天设计不足，自动化程度还不到70%。
“怎样才能减轻运行人员的工作量？”杨海龙决定攻克这一难题。他带领他的团队开始了送风调节系统、二次风调节等系统的改造，通过逐步调试优化，目前靖远公司自动化程度已达95%。
杨海龙的专业技术论文《直接能量平衡在220MW机组CCS系统中的应用》获得甘肃省科学技术协会、甘肃省电机工程学会2014年度学术会二等奖；2015年，在国电甘肃公司“热控技能竞赛”中，荣获二等奖。
从一枝独秀到百花齐放
这是靖远公司第一间“青年创新工作室”。共青团白银市委颁发的两块“青年文明号”奖牌挂在醒目的位置。甘肃省电力行业先进QC小组；甘肃省电力行业优秀QC三等奖；四星级班组；国电甘肃电力优秀公司“最美团队”，诸多荣誉证明着这个集体的能力。
其实，这个由原来的热保、电自、热控三个班组合而成的热控班曾让这个1982年出生的“小班头”大为“头疼”。不仅平均年龄是40岁的成员大多比他大，也不仅因为人员由原来30多人减少到17人，他最焦虑的是技术能力的层次不齐。虽然每一个缺陷的处理他都会指导、把关，可是如何提高大家的整体技术水平？如何普及知识、传授技艺？如何带动身边职工共同进步成长？他在思索、在行动。
除了检修任务，杨海龙的热控班其余时间都在培训。热工专业入门难，技术要求高，理论讲课式培训收效甚微。考虑到公司经营形式紧张，杨海龙决定把已经淘汰的执行器、控制柜从废品库抬回来，培训大家的动手操作能力，这个想法得到公司的大力支持，靖远公司第一间“青年创新工作室”挂牌成立，杨海龙被聘为靖远公司“青年技术服务团”成员。
这个工作室很快就显现出它的超能力——班组人员的技术水平得到整体提高。2011年大学毕业参加工作的赵校庆，如今已成为能独立拿下所有活计的检修组长。能力的提升、岗位的提升，大家对班长杨海龙的每一次培训都心怀期待。杨海龙对自己的团队越来越有信心。
“把平凡重复的工作尽力做到尽善尽美，杨海龙有‘逻辑组态调试’的‘独门绝活’，是热工专业的行家里手，而且他耐心专注、精益求精、务实敬业，乐于‘传经送宝’带动身边职工共同成长进步，是热工专业的中流砥柱。” 检修部副主任康丽琴这样说。
忙碌的工作之余，杨海龙热衷手工纸花的折叠，那每一朵精致的纸花折射着他对待生活的极致严谨和追求完美。只有静下心来做好一件事，做精一件事，才能做出一流的作品，这不正是新时代的“工匠精神”么?”“准备好了么？”不是他的疑惑，而是他的宣言和承诺，因为他时刻准备着在技术方面默默坚守，苦心探索！他的严谨、耐心、专注、坚持传递、辐射身边更多的人成为新时代从容独立、踏实务实的能工巧匠……(国电靖远公司 白璐)
