锡林郭勒超高压运行监控处探索新形势下青年成长成才的新方法、新路径

　　中国电力网讯  （通讯员 王帅）青年是企业的希望和未来，是企业发展的生力军。尤其在青年员工占比达95%的锡林郭勒超高压供电公司运行监控处，青年更是其安全生产工作最重要的攻坚力量。所以如何把青年员工培养成才，对于保障地区电网安全发展至关重要。

　　锡林郭勒超高压供电公司运行监控处团支部(青工委)一直把服务青年成长成才作为工作的主线，明确培养方向、拓展成才渠道、改进工作模式，积极探索新形势下青年成长成才的新方法、新路径。

　　增强责任意识，起到带头作用

　　运行监控处团支部(青工委)坚持党建带团建，始终把青年学习摆在首要位置。一是将“青年大学习”当作每名青年的必修课，开展网上团课学、专题研讨学、主题活动学，确保青年学有所思，学有所获，帮助青工找准个人成才和企业发展的结合点，切实把学习成果转化为岗位建功的自觉行动;二是注重青年技能培训，充分发挥内训师、“技术、技能”型标兵榜样作用，开展青工讲堂、人人上讲台等各类培训活动78次，实现了培训多样化，效果最大化，不断为青年成长充电、赋能;三是紧密联系青年，紧扣日常工作生活开展“我们的节日”等形式多样的主题活动，在交往中互促互进，解决青年工作问题及生活问题，增强青年的归属感和责任感。

　　对标星级班组，青安岗初显成效

　　运行监控处团支部(青工委)围绕青年安全生产示范岗创建目标导向和重点内容，与星级班组建设紧密结合，创新以“岗长+岗员”、“团干部+班组”的方式，明确班组人员责任及“青安岗”考核评价标准，岗长、岗员共同完成并监督安全生产工作，共同开展安全生产宣传教育、安全生产技能培训，创新安全生产先进管理经验和办法，加强班组安全生产管理等，实现了班组建设与青安岗创建同频共振，提高安全生产水平，筑牢安全生产之基。

　　融合企业要求，协同青工成长

　　运行监控处团支部(青工委)积极搭建青年成长成才平台。一方面结合企业实际，做好青年职业生涯规划，使青年明确自己的人生定位和发展方向。每年为青年员工制定“一对一”师徒协议，开展“承诺践诺”活动，年终进行评价和履职汇报。让每名青年工作有目标、有指标，有压力、更有动力;另一方面加强青年典型选树宣传工作，让典型带着后进干，后进追着典型学，真正形成凝心聚力、团结奋斗的动员，争先恐后、你追我赶的竞赛，使得广大青年员工在安全生产中争先锋，在创新攻坚中当排头，在急难险重中当示范，在各个业务领域中发挥生力军和突击队作用，引领青年成长成才，不断推动公司各项工作发展迈向新台阶!