群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业的一员，开展好党的群众路线教育实践活动，要紧紧围绕新形势、新任务、新特点，以解决好公司顶层设计、内生动力、价值效益为出发点，以持续提升职工幸福指数、增强公司盈利能力为落脚点。现本人就如何开展好党的群众路线、解决公司关键问题谈以下浅见。
一、在战略层面，把握群众路线的基本方法，解决顶层设计的问题
国家有“中国梦”，我们有“石电梦”。中国梦是为了更好地造福人民，石电梦是为了更好的造福职工。实现“石电梦”的顶层设计，确保企业战略决策能够高屋建瓴、总揽全局，需要准确把握群众路线的基本方法，始终坚持问政于民、问需于民、问计于民。
坚持“三问”于民，使公司战略决策更好地“顺民意”。群众路线的核心是以人为本，“顺民意”是以人为本的具体体现。企业战略决策是否科学高效，一个重要的评判标准在于是否反映职工群众的心声，是否获得职工群众的拥护。目前，职工群众中有“收入更高”的心声，要求公司制定一个层次更高、眼光更远的经营目标；有“环境更优”的心声，要求公司制定一个统筹兼顾、综合布局的项目建设规划；有“发展更好”的心声，要求公司制定一个主动作为、抢抓机遇的行动计划。职工群众的心声很多，大多是涉及面广、针对性强、利益关系复杂的问题，为公司顶层设计提供了重要信息和参考依据。
坚持“三问”于民，使公司战略决策更好地“集民智”。职工群众中蕴含着无穷智慧，是推动企业科学发展的主体力量。要使企业战略决策更加体现职工群众的愿望、符合实际的要求，必须集思广益，提高战略决策的透明度和职工参与度。一是党员干部要有“三顾茅庐”的精神，让职工群众感受到公司的真心诚意，能够畅所欲言，做到拉近距离“取到经”；二是党员干部要增强“众人拾柴”的理念，最大限度地激发职工群众聪明才智，使职工群众主动把推动公司创新发展的锦囊妙计倾囊相授，做到博采众长“取真经”；三是党员干部要树立“让民作主”的思想，要在集中民智的基础上用好民智，真正吸纳职工群众贡献的真知灼见，做到推动实践“用好经”。
坚持“三问”于民，使公司战略决策更好地“保民利”。胡锦涛总书记曾经说过，“凡是对人民群众有利的事情都要全力做好，凡是对人民群众不利的事情都坚决不做。”群众利益无小事，党员干部要多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事，把公司的温暖送到职工群众心坎上。我们要在惠民政策有效落实上多思考，要在惠民政策积极争取上多作为，切实维护好广大职工群众的根本利益不被侵蚀和浪费。党员干部要加大对上级、公司的惠民政策宣传力度，要继续思考如何让制度、政策有效转化为惠民行动，要处理好当前利益与长远利益的关系，要带领职工群众共享改革发展成果。
二、在战术层面，把握群众路线的宗旨，解决内生动力的问题
党的十八大报告指出：为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。我们要坚持以“服务大局、服务职工”为宗旨，解决职工实际困难，维护职工合法权益，增强职工的认同感与归属感，从源头上释放企业内生动力和活力。
解决职工群众的切身利益问题。李克强总理说过，触动利益比触动灵魂还难。职工群众的利益是矛盾统一的，存在利益的统一面，比如希望解决生产条件、工作环境、教育培训等问题；也存在利益的矛盾面，涉及到一些很尖锐、很敏感的问题，比如人力资源“定岗、定责、定编”、薪酬激励改革等方面问题。我们要不搁置、不回避职工的切身利益问题，在政策、法律及职权范围内，让职工群众得到最大实惠和帮助；对于某些复杂的问题，要慎重研究、周密部署，及时妥善提出解决对策，尽量满足职工的期待。
拓宽密切联系职工群众的渠道。我们要把密切联系职工群众作为固本强基、科学发展的重大使命。一要深入推进党员干部联系职工群众制度，深入调查研究，倾听群众呼声，全面掌握职工动态。二要充分发挥公司领导接待日作用，通过面对面沟通交流，解决职工工作、生活中存在的问题。三要大力开展合理化建议和技术革新活动，鼓励职工重点围绕安全生产、经营管理、企业文化、科技创新等方面建言献策。四是要进一步深化困难帮扶工程，加大走访、慰问、帮扶困难群众力度，切实做到既扶贫又扶志。五是要进一步深化“党务公开”、“政务公开”、“厂务公开”等活动，继续加强公司重点业务领域的监督，充分调动广大员工参与监督的积极性，努力打造阳光透明的工作平台。
党员干部为职工群众做好表率。一是要做好勤勉尽责的表率。党员干部要立足岗位，敬业奉献，充分发挥先锋模范作用，要求职工做的，自己首先做到；禁止职工做的，自己坚决不做。要做到在精神状态上争先恐后，在实际工作中吃苦在先，在利益分配上先人后己。二是要做好服务群众的表率。目前，党员干部在“四风”方面还有很多值得改进的地方，干群关系还存在一些亟待解决的问题。部门范围内，各部门负责人要成为本部门职工的“娘家人”，要及时解决职工工作和生活中存在的困难和问题；公司范围内，工会要成为全厂职工的“娘家人”，要真心实意为职工解难事、办实事、做好事，不断提高职工对服务的满意度。
三、在运作层面，把握群众路线的时代要求，解决价值和效益的问题
践行党的群众路线，解决企业生存的根本问题，必须坚持面向职工群众、面向企业科学发展，必须准确把握党的群众路线的时代要求，强化问题意识、底线思维和担当精神，助推企业实现资源价值最优化、成果效益最大化。
强化问题意识。习近平总书记指出，“有问题并不可怕，可怕的是看不到问题；群众的恼火抱怨并不可怕，相反，它是我们工作得失的检验，是改进工作的标尺，是党和政府的重要执政资源。”当前，公司正处于爬坡向上、改革创新的攻坚期，各种矛盾、各类问题相互叠加。我们要从大处着眼，分析研判公司面临的生产经营形势，洞悉公司在安全、电量、燃料等方面存在的关键问题，穿透表象，直抵症结，彻底解决；要从小处着手，找准“靶子”，解决职工群众反映强烈的突出问题，解决联系服务职工群众“最后一公里”问题，让公司真正成为职工“想得起、信得过、靠得住”的满意之家。
强化底线思维。树立底线思维，对于我们准确判断前进道路上的各种风险挑战，及时采取应对策略，化危为机，危中寻机，具有重要指导意义。强化底线思维要有危机意识，我们要看到当前国资委“清理包袱”的步伐加快，要看到湖南电力市场竞争的日趋残酷，要看到公司目前的经营发展还处于相对落后，全体党员干部要有时不我待、只争朝夕的紧迫感，要有缓进则退、不进则亡的危机感。我们要把经营环境考虑得更严峻些，把安全隐患考虑得更严重些，把防范措施考虑得更严密些，要达到习近平总书记的要求，“凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，做到有备无患、遇事不慌，牢牢把握主动权。”
强化担当精神。适应时代需求，政党需要担当，社会需要担当，企业需要担当。一是责任面前敢担当。“悠悠万事，责任为先。”不论职务高低，不论岗位差别，在位就要知责，在位就要履责，党员干部担当的责任意识要体现在艰苦奋斗、敢作敢为的工作干劲上面。二是创新面前敢担当。改革创新是企业开展工作的一个重要抓手，我们要顺应大势，借力发展，要把握规律性、富于创造性，大胆探索安全生产、管理提升、电量营销、燃料管控、队伍建设等方面的新方法、新路子，不断把公司改革发展事业推向深入。三是困难面前敢担当。担当精神有没有、足不足，很重要的一个方面就体现在困难面前甚至失败面前的表现。党员干部要在困难面前不退缩，敢于攻坚克难，敢于啃硬骨头，带领职工群众爬坡过坎，奋力赶超，全面完成年度各项任务目标。
来自人民，植根人民，服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。在做强做优、全面提升公司竞争能力的新征程中，我们要坚持“从群众中来、到群众中去”的工作方法，把“效益石电、幸福石电”的任务落到实处，团结一心、步调一致，用实际行动践行大唐精神，共同实现公司的复兴之梦、幸福之梦。（吴家祥 作者系大唐石门发电公司总经理）
