新形势下，国企党建工作重点在基层，难点在基层。近年来，北京院党委认真贯彻落实党的十九大和全国国有企业党的建设工作会议精神，深刻认识加强基层党建工作的重大意义，持续发力党建基层基础工作，通过细化工作要求、加强过程督导、强化责任制考核、推进党建信息化建设等举措，进一步压实党建工作责任、夯实党建工作基础、提升党建工作质量，公司党建工作出现新气象、取得新成效。
细化工作要求，进一步压实党建工作责任。认真落实国资委“基层党建推进年”“中央企业党建巩固深化年”“中央企业党建创新拓展年”工作部署和中国电建集团（股份）公司党委工作要求，坚持以党的政治建设为统领，以党建工作责任制为抓手，不断压实各级人员党建工作责任。陆续出台（修订）了《北京院党委落实全面从严治党主体责任清单》《北京院党建工作责任制职责清单》《北京院基层党组织工作任务清单》《北京院党员领导干部联系基层党组织制度》等基本制度和规定，进一步明晰了公司党员领导人员、基层党组织书记和党务工作人员抓基层党建工作的职责任务，并细化了工作要求，从制度层面定责明责，保证了党建工作责任制的落实。
加强过程督导，推动基层党建工作落实落细。一是实行重点工作通报提醒制度。针对年度重点工作，定期发布工作要求，通报工作开展情况，对关键“节点”工作及时提醒，对工作滞后基层党组织进行督导。二是从细处着手做好管理服务。针对支部组织生活、党员发展、组织关系接转、换届选举、党费收缴使用等日常工作，通过制定工作模板，明确工作流程及有关要求，统一工作标准，规范各项工作。同时，通过线上线下方式，及时解答基层党组织遇到的实际问题,纠正不规范做法，促进支部工作标准化。三是强化过程检查。通过系统检查和不定期抽查，从工作策划到具体实施，全过程推动各项工作落实。党委成立检查组，深入各基层党组织进行全覆盖检查，内容涉及党建基层基础工作、党史学习教育、支部达标验收、融合创新实践活动等，同时就如何改进和加强支部工作进行座谈，广泛征求基层党组织意见和建议，共同探讨提升党建工作质量的有效途径。
完善考核机制，促进党建工作与生产经营管理深度融合。动态修订完善基层党组织党建工作责任制考核评价办法，在总结以往经验基础上，持续提升考核的导向性和可操作性。一是坚持“三个突出”，即党建工作责任制考核评价充分体现将党的政治建设摆在首位，突出坚持和加强党的全面领导，突出强化党组织政治功能、提升组织力，突出党建工作与生产经营管理深度融合。二是坚持“两个结合”，即日常督导检查与年终考核评价相结合、定性评价与定量评价相结合，不断提升考核的系统性和针对性。三是坚持“一个联动”，即实行党建工作责任制考核与经营目标考核综合联动的考核评价机制，将各部门年度经营管理目标考核得分按一定权重计入党组织党建工作责任制考核评价综合得分，有效解决了党建工作考核与经营目标考核关联性差甚至相互脱节的问题，从考核层面推动党建工作与生产经营深度融合。同时，将党建工作责任制考核评价结果同公司所属各部门党员党政班子成员的任免、奖惩及绩效薪酬挂钩，同基层党组织及其负责人考核评优相结合，进一步发挥了党建工作责任制考核的“指挥棒”作用。
推进信息化建设，不断提升基层党建工作标准化水平。创新升级党建工作方式和手段，以数字信息技术“赋能”公司党建，打造“党建+数字”模式，开发建设了“北京院党建管理系统”。系统以支部标准化建设要求为基准，通过工作流程信息化和大数据联动贯通，将基层党建工作的“八个标准化”规范固化，将“两个作用发挥”有机融入，实现了党建工作模板线上共享、工作节点线上提醒、工作纪实线上规范、工作过程线上监督、工作数据线上集成、责任制考核线上实施等功能，达到了党建内容的“可视化”、党建工作的“标准化”、党务管理“智能化”、党建考核“精准化”、党建工作“移动化”的“五化”效果，与线下开展的党建工作相辅相成，有效提升了党建工作的标准化、精细化和规范化水平。
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