千秋基业，人才为本。西北院不断加强党对干部人才工作的全面领导，坚定不移推进人才强企战略，把干部人才队伍建设放在最突出的位置来抓。实施人才强企，淬炼尖兵我们打出了一套“组合拳”。
树起选人用人“风向标”。为政之要，莫先于用人。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位；要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持基层导向，广开进贤之路，大力发现培养选拔优秀年轻干部；要坚持事业为上、以事择人、人岗相适。只有坚持正确选人用人导向，才能调动广大干部职工奋勇争先、开拓创新的积极性。只有选拔培养不同层次、不同年龄段的优秀人才，持续培养项目管理人才及复合型、精专型人才，打造高素质、专业化干部队伍，才能形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。
用好考核评价“指挥棒”。突出“以奋斗者为本”“向奉献者倾斜”，让有为者更有位、实干者得实惠、吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担忧。坚持以业绩论英雄、以实绩论功过，突出实践实干实效。看干了什么、干成了什么、干的事群众认不认可。从根本上解决“干与不干、干多干少、干好干坏”一个样问题，让愿担当肯干事的人上平台，让敢担当会干事的人上舞台，让能担当善成事的人上奖台，让不担当不作为的人受惩戒，真正做到“能者上、庸者下、优者奖、劣者罚”，使三项制度改革能上、能进、能增更科学，能下、能出、能减更到位。
激发干事创业“催化剂”。聚天下英才而用之，基础在“育”，关键在“用”。“善用人者，必使有才者竭其力，有识者竭其谋”。让事业激励人才、成就人才，努力为人才搭建干事创业的平台，充分利用好各级各类研发平台、重大项目、重大科技攻关，加快培育大师级人才和一批创新领军人才。坚持物质激励与精神激励相结合，建立完善体现知识、技术等创新要素价值收益分配机制，用重大荣誉和表彰奖励激发人才奋斗豪情。在思想上关怀激励，在生活上关心照顾，在心理上疏导解压。坚持短期激励和中长期激励相结合，构建事业引领、考核引导、薪酬激励、荣誉奖励“四位一体”的全面激励体系，让创新、创效、创造活力竞相迸发，让职工收入与业务发展协同增长。努力营造人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
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