本网讯 2016年以来，大唐华银株洲发电公司不断强化员工队伍建设，切实提高员工素质和技能水平。
该公司各部门建立了定期学习制度，规定每周固定半天时间用于全体员工集中学习，运行倒班部门根据轮值安排，组织运行人员分班组集中学习，确保每轮值至少1次集中学习。2016年以来，该公司实施各类培训项目近百项，其中管理类培训占6%，专业技术、技能类占91%，非电生产类占3%。举办了各种专业技术培训班40余期，全员技能竞赛参与专业达23个，参赛人数多达500人次。该公司严格执行集团公司“持证上岗”的标准，持续加强持证上岗培训，全年共计84396学时，人均学时75学时。此外，该公司多次开展企业级劳动竞赛和部门级劳动竞赛，有效地激发了员工的学习和创先热情并取得了良好实效。
同时，该公司做实做细员工权益维护工作。2016年，该公司员工诉求中心接受各类诉求13人次，集体5个，办结率100%，员工满意率100%，疏导员工心理、及时深入了解公司重大决策和重要政策信息等起到了桥梁纽带作用，促进了企业全体员工团结一心，凝心聚力大力推动企业快速持续发展；通过企业员工合理化建议平台、调查问卷等方式方法征集了员工合理化建议237条，内容涉及现场设备改造、作业环境改善、生活设施改进、管理提升和后勤多经等各个方面，对提升企业生产效率、生活质量等方面起到了很好的作用；通过职工代表大会征集了职工代表提案30份，确定为提案1份，建议28份，其中并案1份，答复办理率100%。
此外，该公司积极开展形势任务教育主题团日活动，如：组织青年员工代表和2016年新入职员工赶赴爱国主义教育基地秋瑾故居参观学习；开展“青春正好，献礼党代会”建言送祝福活动，抒发对党的深情，坚定对党的热爱；组织党员青年及团青骨干参观株洲市“红色摇篮，动力株洲——纪念中国共产党成立95周年株洲党史图片展”；开展“决战2个月，青年当先行”活动，主要围绕文明生产整治、机组检修、对外代运检修、燃料调运接卸等生产系统急难险重任务。该公司还严把党员日常管理关和入口关，逐步优化公司党员队伍结构，使党员发展向广大青年骨干和生产一线职工倾斜，全年新发展党员5名，党员队伍结构从人才、年龄等方面得到了进一步改善。（刘霞）
