6月17日，国网山西省电力公司2019年新招聘的545名高校毕业生的岗位分配工作全部完成。在充实到县公司和乡镇供电所一线岗位的355人中，有156人被分配到欠发达地区，约占一线岗位新员工总人数的43.9%。

　　今年，针对基层一线留人难、存在结构性岗位缺员等问题，国网山西电力加大对基层一线的待遇倾斜力度，科学制订补员招聘计划，加强优秀青年员工培养，为企业发展储备资源、积蓄力量。

　　国网山西电力建立导向明确的激励机制，将特高压输电线路带电作业等一线关键技术性岗位企业年金分配额度较平均水平提高10%～15%，充分吸引青年员工扎根一线成长成才；通过专业人才交流培养、单位结对共建等方式，对欠发达地区单位实行人才帮扶计划；开展单位内部发达地区与欠发达地区人员定期岗位轮换工作，成立区域内流动互助队伍，确保完成各项重点工作任务。

　　此外，国网山西电力所属各单位可根据地形地貌、经济收入、交通状况等因素，确定本单位内部欠发达一、二类地区，并报省公司备案。国网山西电力还根据不同区域、学历、专业的高校毕业生情况，差异化拟定招聘计划，提高欠发达地区毕业生招聘补员效果；合理制订供电服务公司补员计划，实施欠发达地区高校学生定向培养，充分利用本地电力职业院校人才培养优势，支撑欠发达地区一线主干专业人员配置，逐步解决营配业务用工缺口。

　　目前国网山西电力已确定内部欠发达一、二类地区名单，并编制完成供电服务公司招聘补员计划和工作方案，预计今年内将为供电服务公司补员300余人。

　　同时，该公司还拓宽员工成长成才通道，以挂职锻炼和岗位竞聘等方式，优先选拔有一线工作经历的青年员工担任班组长、变电站站长、供电所所长。2016年至今，已有1697人从班组、站所被选拔至管理岗位。

　　截至目前，国网山西电力35周岁以下一线岗位青年达5291人，占35周岁以下员工总数的88.9%。