在公司党组的正确领导下，为树牢竞争择优的用人导向，深入推进三项制度改革，公司总部5月连续开展了2场面向全网的公开选聘工作，南网培训中心根据公司人资部要求，迅速响应、全力以赴、统筹协调、精心组织，高质量完成了公司总部有关三级正（副）岗位公开选聘和公司总部部分主管岗位公开遴选的考务工作。
在时间紧、任务重、协调难、疫情急的情况下，南网培训中心敢于担当、迎难而上、高标准严要求牵头组织完成了面向公司系统的两次大规模公开选聘（遴选）考务工作。一是5月19日至21日，顺利完成了公司总部有关三级正（副）岗位公开选聘的具体考务工作，涉及18个部门、24个岗位，共有235人自荐报名，177人通过资格审查参加笔试面试和测评；二是5月26日至28日，组织完成了公司总部部分主管岗位公开遴选的具体考务工作，涉及总部15个部门、33个岗位，共有742人自荐报名，361人通过资格审查参加笔试面试和测评。
在广州、佛山等地疫情突发的严峻形势下，南网培训中心严格组织实施、科学防控疫情、规范考务程序：为确保选聘工作公平公正、严谨周密，组织所有工作人员和考官均提前签订了“工作保密承诺书”；多次组织考务协调会、考务动员会、考务培训会等，为每个选聘环节编制《工作指引》和《材料清单》；而且为来自中高风险区域的考生单独开设了笔试“单人考场”；为无法亲临现场参加面试的考生，专门开通了“绿色通道”——“远程面试”；为考官提供细心周到的“接送服务”和“深夜就餐”......做到了为确保公司战略落地而“想尽一切办法完成每一项任务”，也实现了通过提供高质量的人才评价优质服务，真正为公司系统员工“办实事、解难题”，受到了考官和考生们的一致认可；在党史学习教育中进一步发挥了南网培训中心在人才评价方面的“指挥棒”和“服务台”作用，落实了“人民电业为人民”的企业宗旨，凸显了人才评价服务平台的价值；同时体现了南网培训中心党委落实公司三项制度改革已初见成效，充分展现了南网培训中心积极向上的勇气锐气朝气、忠诚干净担当和“勇于变革、乐于奉献”的南网精神，初步形成了一支政治素质高、业务能力强、能打硬仗、团结高效的专业化队伍，实现了召之即来，来之能战，战之能胜，胜之无缺漏。
前后两次公开选聘（遴选）考务工作平稳有序，确保了考试公平公正、考生健康安全，确保了连续2场面向全网大规模选聘工作的高质量完成，体现了南网培训中心高效的战斗力、组织力和凝聚力，受到了公司的充分肯定，并专门以“表扬信”的方式发至南网培训中心给予表扬。希望南网培训中心再接再厉，继续发扬迎难而上、精益求精的精神，做出新的贡献。据悉，接下来南网培训中心还将承接公司党组管理岗位（6个）公开选聘的考务工作，继续为公司深化三项制度改革、建设一流干部人才队伍提供有力支撑。（撰稿人：刘旭）
评论