5月19日至21日，公司总部有关三级正(副)岗位公开选聘先后开展了笔试、素质测评、面试工作。这次选聘涉及18个部门、24个岗位，得到了公司系统干部员工广泛关注，共有235人自荐报名，177人通过资格审查参加笔试面试。平均每个岗位有10人竞争，最热门岗位有17人报名。
本次选聘坚持“公开、竞争、择优”的原则，按照发布公告、接受报名、资格审查、履历分析、综合测评、组织考察、决定聘任等程序进行。“重基层、重实绩”是本次选聘的主要特点。选聘公告明确，报名人员具有班站所长、基层党支部书记工作经历的同等条件下可优先考虑。此外，获得过公司级综合荣誉或省部级以上荣誉，或近三年年度考核获得两次以上优秀等次的，报名者年龄可适当放宽。
开展干部公开选聘工作，既是国企改革三年行动和三项制度改革的明确要求，也是进一步拓宽选人用人视野，优化总部干部队伍结构，增强干部队伍活力的内在需要。后续，公司将继续开展党组管理的部分岗位公开选聘，进一步发挥好示范带动作用，在公司系统形成竞争择优的浓厚氛围，促使更多的优秀干部脱颖而出。（南网传媒全媒体记者 彭文蕊 通讯员 郭金柱）
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