山西大唐国际云冈热电有限责任公司将“我为群众办实事”实践活动成果作为检验党史学习教育效果的重要指标，以暖心、暖胃、暖身“三暖”工程为依托，坚持在践行初心使命中办好民生实事，全力打通职工幸福脉络。
暖心——点对点帮扶
“真的是一次别样的体验。小小沙具的选型、摆放都在不同程度地折射出我们内心的真实想法，整个倾听、分享的过程让我们对自己有了新的审视和认识。”参加完该公司第四期心理健康沙盘体验的化验员寇先满怀收获。
为有效缓解职工压力，“把脉”职工心声，该公司将外部引导与自我提升相融合，启动“阳光心理计划”+“多彩文化协会”双重计划，一并纳入“我为群众办实事”清单，致力于打造职工舒心、满意的工作环境，构筑起职工与企业共成长、共发展的良好氛围。
以外部引导为主的阳光心理计划将职工心理健康咨询室作为主要阵地，通过沙盘体验、健康讲座、一对一谈心等一系列方式强化职工心理健康的全面“诊疗”及对症下药，实现职工心理健康状态的全方位摸排及针对性解决。多彩文化协会作为职工心理及精气神提升的另一项重大工程，致力于不断挖掘职工潜力，激活职工主动意识。该公司充公利用企业区域性特点以及驻地大同丰富的文体活动场地资源，制定了《职工文体协会管理办法》，鼓励发动职工组建各种文体协会以团体会员形式参加社会文体协会，进一步满足职工群众的文体活动需求。在企业的大力支持下，职工文化摄影、趣味骑行、益智桌游等6个社团正逐渐建立并趋于完善，职工群众的兴趣特长正在呈现出“百花齐放、百家争鸣”的良好局面。
暖胃——有为更有“味”
“食堂的饭菜种类越来越多了，尤其是新推出的小份菜不仅价格划算，很大程度上还避免了就餐浪费。”伙监会在第一次巡视中收到了职工对食堂改善提升的一致好评。
伙监会的成立，是该公司着眼于职工“入口关”，深化“我为群众办实事”清单的又一重大举措。伙监会全称为职工食堂伙食监督委员会，由该公司党委领导，工会监管，各党支部书记、分工会主席、职工代表组成。自成立之初，该公司便制定并下发相应管理制度，明确了组织机构及监管职责，同时从饭菜质量、开餐时间、饭菜种类等方面对职工食堂做出明确要求，进一步畅通了职工诉求通道，架起了职工群众与后勤保障部门的沟通桥梁。
随着伙监会的成立、就餐质量的逐渐提升，职工就餐环境也正在迎来“提档升级”。该公司职工食堂于2002年投运，原设计容纳200人，随着二期扩建及职工总数的不断增加，职工食堂就餐人数日渐趋于饱和。该公司立足实际，将“食堂扩建改善就餐环境”纳入全年重点任务，指定责任人，画好“作战图”、明确“时间表”、制定“任务书”，全力推进该项工作。目前食堂设计图已经全面完成，招标前期工作正在有条不紊地推进。
暖身——打造“幸福云冈”
“又快入夏了，今天的空调有着落啦。”在看到该公司制定并印发的“我为群众办实事”清单后，职工们难掩兴奋。
该公司职工办公楼空调系统由于历史原因，部分空调已失去制冷制热功能，职工对空调整修盼望已久。党史学习教育以来，该公司查民情、听民意、解民忧，将职工群众呼声最高的办公环境改善尤其是空调治理列为清单项目之一，旨在对空调系统进行全面整修，确保空调系统正常使用。另有生产现场卫生间改造、厂区环境美化等环境改善项目均在同步推进，实行专项专治。
评论