临沧凤庆供电局“四措”推进班站所长队伍建设

　　中国电力网讯 为全面推进基层班站所长队伍建设，临沧凤庆供电局着力打造一支结构合理、数量适中、素质优良的“四会”班站所长队伍，逐步形成较为完善的班站所长“选用育留管”工作机制，建强班站所长队伍，调动基层积极性，激发基层队伍活力。

　　根据《临沧供电局2020-2022年班站所长队伍建设实施方案》，临沧凤庆供电局规范班站所组织机构和岗位设置，加强班站所人力资源配置，选优配强“兵头将尾”，2021年底实现一线班站所“整编满员”。一是班站所长配置充足，凤庆供电局班站所长定编73人，在岗73人，配置率100%。二是班站所长后备人才储备比例高，动态管理后备人才库，现有73名班站所长，建立后备人才库112名，班站所长后备人才队伍比例1：1.53。三是从源头控制新聘任班站所长，全局常态化开展班站所长公开组竞聘工作，共开展班站所长公开选聘5次，2021年新聘任班站所长20人，其中公开组竞聘15人，公开组竞聘率75%。四是强化班站所长“四会”轮训，参加临沧供电局统一举办的4期班站所长及后备人才轮训，2021年完成107人轮训，轮训率95.5%。