中国电力网讯 (通讯员 张鑫) 近日，陕西地电城固分公司根据集团公司《关于加强人才队伍建设的实施意见》及市公司《汉中供电分公司人才队伍建设实施方案》文件精神，组织开展了2021年二季度青年后备人才恳谈会。
会上，公司四名青年员工分别就二季度工作完成情况及个人履职情况进行了汇报，客观的分析了存在的问题，提出了下一步的工作思路。公司领导班子对四名青工进行了综合点评，并引导他们明确了下半年的重点工作任务。最后，公司经理王石对青年后备人才们提出了三点要求，一是加快身份角色快速转变，提高整治站位，从供电所技安员、部室专责到公司中层，作为公司执行层站位要高，眼光要广;二是继续加强业务技能水平，提升专业技能，提高工作效率;三是提高安全意识，勤交流，多沟通，有想法，敢创新。
据悉，公司2020年公司人才队伍建设工作以“年轻化、知识化、效能化”为导向，健全人才创造价值考评体系，制定了详细的青年人才培养计划，完善了考核机制，全面落实三项机制要求，激发和释放人才创新活力，为公司高质量发展储备丰富的人才后备力量。
评论