看完李雪健主演的电影《焦裕禄》之后，觉得不过瘾，在网上查看焦裕禄的生平，又看了王洛勇主演的30集电视剧《焦裕禄》。对焦裕禄有了一个全面的了解。
其中的重科技、重人才值得我们深思。
电影焦裕禄火车站送别科技人员镜头过目不忘，那名戴眼镜的科技人员被焦裕禄那种渴望人才的心情所感动，本想离开兰考县的他留下了。电视剧的焦裕禄对小芳、思明等林业专家的重视程度如对待兰考的梧桐般倍加爱护，也给人们留下深刻的印象。
文能治国武可安邦，出至明·无名氏《伐晋兴齐》:“荐贤举善是吾心，安邦治国访知音。”就是说，国家安定不受外界侵犯需要军队，国家的兴盛需要科技。
兰考属于被沙化严重侵袭的县之一，造林封沙势在必然，没有林业方面的人才，没有科学的指导肯定是行不通的，重视人才，引进人才就显得相当重要。
焦裕禄同志的做法是绝对正确的。正应验马克思主义的科技是第一生产力之基本原理。
回过头来，再看看平顺公司，在引进人才、重视人才培养也做了不少的工作。
平顺属于偏僻县，尽管有清新的空气和秀美的风景。但很难留住大学生，许多的大学生不适应，不喜欢，找门路、寻关系，作了逃兵，面临青黄不接的尴尬局面，平顺公司为此很着急。最近几年，平顺公司积极反思，与上级沟通，先后引进10多名大学生，为留住这些骄子，他们在接受国网公司规定的安全工作规程培训及必要的技能培训之外，还采取新的措施，想法设法，开展多种形式的教育培训。
一是开展轮岗培训：新人员在接受规定的培训后，开始一年的轮岗学习，达到熟悉掌握各专业的流程和必要的知识，再根据各自的长处和岗位的要求，妥善安排他们的工作，实习期间，公司要求各部室、班所负责人一定要如对待自己的孩子、兄弟一样做好传帮带的作用。
二是重礼仪培训：说实话，目前的礼仪缺失，导致许多的技术人才缺乏爱国、爱企业的意识，缺乏必要的礼仪礼节方面的知识，给他们补上这一课很有必要。
三是细化职业规划：专门安排对新人员和年轻员工针对性的进行职业规划，让他们有目的的在职业生涯中发挥自己的长处。
四是开展多角度培训：开展多种形式的演讲、比赛活动，锻炼他们的演讲能力，提升他们的综合能力。（段松龄）
