群众路线是中国共产党一切工作的根本路线。以毛泽东为代表的中国共产党人在长期斗争中形成了一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去的群众路线。它要求党在一切工作中，必须相信群众，依靠群众并组织群众用自己的力量去解决自己的问题。
公司党的群众路线教育实践活动从2月份启动以来，各项活动按照分公司、公司实施方案要求有序推进。从“学习教育、听取意见”到“查摆问题、开展批评”两环节即将转段之际，公司把学习弘扬焦裕禄精神， 践行“三严三实”要求；把“我是谁，为了谁，依靠谁”，深刻反思“与职工的感情深不深、与职工的距离远不远、职工在心中的份量重不重”三问三思专题讨论放在突出位置。4月11日，专题党课——学习弘扬焦裕禄精神， 践行“三严三实”要求，中层以上党员干部“三问三思”专题讨论在本部举行。这一特殊的学习和讨论形式虽是教育活动的“规定动作”，但从讨论会上的严肃氛围和会后大家在茶余饭桌上的相互调侃，都从某种角度上折射出大家对“群众路线教育实践活动的高度关注”和对“公司如何走实群众路线的深度思考。”
“公司60多人为了电站建设，从四面八方相聚到怀化，朝夕相处，是真正的在一个锅里吃饭的朋友、伙伴……”专题讨论会上，公司副总经理朱传元的一袭话颇有深意。“同在一口锅里吃饭”正是怀水公司这些年来，扎根深山，同吃同住，建设家园的一个客观真实写真，也是大家远离各自的小家，克服重重困难，凝心聚力把大唐明珠点亮在巫水河伴，建立起来的一种共克时艰，相濡以沫的怀电感情。“同在一口锅里吃饭”作为一种行为方式的展示已积淀成怀电人一种文化，一种精神，也成了怀电人的一个标签。在专题讨论会的前一天上午，总经理刘杰召集本部全体职工，就公共食堂建设专程听取大家的意见，似乎与“同在一口锅里吃饭”互为默契。“把我们的食堂建设好，让大家按照规范化管理要求安心上好班，不迟到，不开溜，我们就是要在这段时间里集中抓好基础管理，以良好的精神面貌和状态搬到我们的新办公楼，……”总经理刘杰就公共食堂建设的良苦用心触动大家的心。
吃穿住行事关职工的切身利益，领导干部关注员工的关切，回应员工的关切，这也是“同在一口锅里吃饭”的本质要求。自今年一届一次职代会召开后，公司把职工代表的提案落实工作放在行政工作的首位，无论是行政调度会，还是部门工作会、群众路线实践教育活动专题会，围绕“食堂建设”、“工作服的发放”、“职工住房房租”、“交通行车安全”以及“员工子女转学”等问题，讨论次数不少，尽管声音不同，但是民主讨论氛围已然浓烈。聚力谋智，无论是探索型的建议，或是正在实践的探索型的方案，都是从大处着眼，小处着手，只为一个“百年老厂，长远创效”共同的愿景，只为建设效益幸福新怀水的目标。
“同在一口锅里吃饭”是一种务实和谐，同心跨越的精神。今年是公司投运后的第二年，同比分公司系统单位怀水公司还处在发展起步阶段，当前正面临许多新情况、新挑战，要求我们更加自觉的传承和发扬这种精神。作为大唐湖南分公司组建后建设的第一个水电项目，华银公司寄予期望，我们该如何亮出自己的名片，在分公司乃至大唐系统树立自己的形象，这需要我们的文化品牌和团队精神。在机组基建期，我们孕育出了“同在一口锅里吃饭”的精神，在机组投运了，各项管理迈上规范化的时期，我们更需要传承和发扬这种精神。“同在一口锅里吃饭”，就是要求全体员工团结一心，努力奋斗，企业依靠员工发展，员工在企业找到归属感。也正如当前公司正在努力推进的“内部要规范运作、纪律严明，外部要形象优良、受人尊敬”的转作风，树形象的机关管理提升活动。
“同在一口锅里吃饭”是一种管理高效，上下协同的行动。锅里有，碗才不会空。也曾有人就“企业与员工到底是谁养活了谁？”展开过讨论。企业如果是一口大锅，没有员工的努力工作，这口锅必然是空的；如果工作岗位是员工的饭碗，没有企业这口大锅，终究是做不出丰盛的午餐。企业和员工其实是一种共赢的关系。关注我们的锅，就是要关注我们的电量，我们的安全，我们的效益，今年以来，公夯实安全管理基础，电量创新高，安全保持稳定运行，这是公司员工共同努力的结晶，也是我们对“同在一口锅里吃饭”精神的新期待。
群众路线指的一切从群众中来，到群众中去，“同在一口锅里吃饭”要求的是团结一心，你中有我，我中有你。怀水公司用几年的实践凝练起自己的企业文化元素，让“同在一口锅里吃饭”这颗精神种子落地生根，也许有一天，我们可以骄傲地宣称：我们最大的财富，不是拥有多少亿的资产，不是创造了多么丰厚的利润，而是我们所共识的企业精神——，永远激励着我们在“做强做优”的新征程中不断迈出坚实而豪迈的步伐。（大唐华银怀化水电公司 袁丽平 ）
