“儿子，收到了你单位的来信，这是对你一年工作的肯定呀，给你点赞！儿子，你还是有能力的孩子，妈妈相信我的儿子在今后的工作能有更大的进步，更好的成就。”2021届新入职员工施旭的母亲，看到水电一局寄来的家书动情地说。
为加强境外人文关怀工作，关注并培养新员工成长成才，让家属们能够及时了解每名在海外工作的新员工的工作和成长情况，水电一局面向2021年度招录的16名高校毕业生员工开展了“一封家书”专题活动。本次活动自2022年6月开始，历时2个半月，活动于8月17日圆满落幕。
活动中，每封信件由项目经理执笔，讲述新员工一年来承担的任务、工作表现、成长变化、所在项目的情况、以及项目部为他们量身定制的成长方案等,让家属们放心、安心。水电一局国际公司所属各境外项目共撰写家书16篇，累计17000余字，每封信件都进行了精心设计，制作成精美的信件，按照新员工提供的地址，第一时间邮寄给相应的职工家属。同时，将记录新员工一年来点滴成长经历的照片汇集制作成精美的相册摆台，同步寄给家属。
“水电一局将不会辜负您的期望与信任，我们一定会与您和您的孩子一路相伴，关注他的成长、挖掘他的潜力、培养他成为一个全能型人才。”项目经理王一蒙在信中这样写道。
本次活动的开展能够让职工家属进一步了解和掌握孩子在海外工作的实际情况，也了解到水电一局为他们量身定制的培养计划，新员工家属们收到书信和照片摆台后反响强烈。
“一封家书”活动为企业与职工家属之间搭建了良好的沟通平台，水电一局将持续推进“一封家书”活动开展，不断拓宽思路，创新方式方法，将此项活动与境外人文关怀和青年人才培养有力结合，关注青年成长，助力青年成才，在不断创新发展中推进活动出成效、见实效。
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