国电开远发电公司在企业经营困难和转型发展时期，积极开展宣传先进，宣传岗位技术能手，宣传发现设备隐患人员活动，通过宣传榜样，向广大职工传递正能量，凝聚人心，鼓舞干劲，激励广大职工追求更高的目标。
一、树榜样 完善各种评比制度
精简类别树榜样。过去，在开远公司的评比活动中，先进名称众多，经过多年的不断完善各种评比制度，将近百种先进名目缩减到最后确定的“双文明示范单位” “红旗党支部”“十佳职工” “十佳党员”“十佳青年”等评比名称，并制定相应的评比办法，做到每一个层面有目标，每个领域有标杆，让不同年龄的人都有学习的榜样。
围绕中心树榜样。经过几年的摸索，开远公司在树榜样方面不但形成了全面性、特色性的先进评比良好格局，还进一步完善了专业技术评比制度，鼓励广大职工学习技术，积极争当技术能手，为公司的转型发展和生产经营发挥积极作用，公司先后制定了“首席师”“管理能手”“技术能手”“技能能手”“星级员工”的评比实施办法，到目前，开远公司已评出“首席师”10人，“管理能手”5人，“技术能手”18人，“技能能手”10人，“星级员工”121人，每人每月给予400至2000元的奖励。让能干活、会干活、愿干活的职工得到荣誉、得到相应的报酬。为广大干部职工树立起比学赶帮超的目标。
二、学榜样 创新不同宣传方式
对评选出的各种先进榜样，开远公司大张旗鼓地在各种会议、报刊、电视、黑板报、网络进行宣传，积极营造比学赶帮超的学习氛围。
大张旗鼓学榜样。在每年公司的工作会、党代会、职代会上对评比出来的先进进行表彰，公司领导亲自为他们披红戴花、为他们颁发奖牌、奖状、奖金。在每年举办的先进人物事迹报告会上，用身边的人讲身边的故事，请40多位优秀榜样的代表在会上向大家作经验交流。极大的鼓舞了广大职工学习先进、做先进的热情。
深入一线学榜样。公司工会不断创新宣传方式，改变原有以文字宣传为主的方式，走进班组，走进工作现场，抓拍默默奉献的先进人物、技术能手工作的一瞬间，将他们的人像制作成宣传展板，放在厂部福利区橱窗中，对他们的业绩进行宣传，使他们的形象更加鲜活。到目前共制作宣传展板31块，共采用照片318张。
及时宣传学榜样。为保证宣传榜样的及时性。每当有新评出的先进人物和技能人才推出，或技术比武、发现设备缺陷及千条操作无差错人员受到奖励。公司立即安排专人为其拍摄，及时进行宣传展出，向职工传递积极的正向激励信息。
三、聚合力 正能量促安全生产
榜样的力量凝聚了合力，不仅促进了企业的深化改革，还推动了企业生产经营、转型发展与和谐稳定。
——今年，公司工会组织950多名职工参与“安康杯”、“四无”等劳动竞赛和技术比武活动；
——有600多人次干部职工先后参加了公司、车间组织了火灾、地震、危化品泄漏等多项应急演练活动；
——有520多名职工参加了公司工会、人资部联合组织的20多项技术比武活动；
——有80多名运行职工参加运行部组织的千条操作无差错竞赛活动，共有19人受到公司奖励，有9人千条操作无差错达万条以上，其中最高条数达到10590条；
——有200多名检修职工参与了设备检修部设备组织的修旧利废技术培训讲课活动，共修复设备38件，修复价值达50多万元。既为企业节约了开支，又提高了职工的技能水平。
学榜样，聚合力，极大的促进了公司安全生产及经营发展工作，截止12月7日24时，开远公司已实现连续安全生产3640天，再创300MW循环流化床机组安全生产新记录。机组利用小时在省内11家火电厂中名列第二，在区域内名列第一。并圆满完成对开远市热电汽循环利用工业园区正常的水电汽供应，保证了工业园区豆制品的正常生产，为企业稳步转型发展奠定了良好的基础。
榜样的力量是无穷的，不仅推动了企业的经营发展，还使企业更加和谐稳定。在今年献爱心活动中，公司职工在平均年龄达47岁的现状下有110多名干部职工踊跃报名参加义务献血活动，最后核定83名职工参与献血，共献血20100毫升； 在最近爱心捐款帮扶活动中，短短8天，许多职工为公司一名困难职工在轻松筹网站上捐款达12万多元；充分展示了国电人的社会责任和奉献精神。
榜样的作用是巨大的，特别是在艰难困境中，它给予了广大干部职工坚定的信心、可靠的力量、前行的动力；为凝心聚力、鼓舞干劲，推动企业健康发展和营造和谐企业发挥了积极的作用。（国电开远公司工会 季晓育）
