中国文化博大精深，廉洁文化是中国文化的富矿。何为廉洁文化？廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。
习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上强调指出，各级党委要抓好国有企业党的建设，把党要管党、从严治党落到实处。地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划。国有企业党委（党组）要履行主体责任。要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好巡视发现问题的整改，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题。
在新的历史时期如何建设具有中国国有企业特色的廉洁文化？就是要认真学习贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神，根据国有企业的特点建立起铲除极端个人主义、享乐主义、奢靡之风的滋生根基，在企业内部形成以廉洁为荣、贪腐为耻的浓厚氛围，给腐败行为造成巨大的舆论和心理震慑力。从而让廉洁文化深植人心，形成良好的企业精神风貌，凝聚员工的精神正能量，促进企业的廉洁公平发展。
让廉洁文化之花在国有企业常开不败，必须深耕员工的思想认识土壤。广泛开展宣传教育，使广大员工充分认识到廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是社会主义政治文明、精神文明建设的重要内容之一，是加强党风廉政建设和深入开展反腐败斗争的坚强基石。主动帮助党员干部、广大员工及时消除“可有可无”、“与己无关”、“搞形式”等模糊认识，不断理顺廉洁文化建设与企业发展的关系，坚持既要抓企业安全生产、经营管理和长远发展，又要抓紧抓好、抓实抓活廉洁文化建设，做到两手抓，两手都要硬，二者不可偏废。并运用一切行之有效手段普及廉洁文化新知识，创新廉洁文化新思路，制定廉洁文化新举措，提升廉洁文化新质量，通过多种途径激活广大干部员工的廉洁文化思想认识细胞。
让廉洁文化之花在国有企业常开不败，必须建立有效的激励约束机制。加强国企廉洁文化建设，不能“毕其功于一役”，而是要努力形成“党委纪委抓全面、部门班组负全责、干部员工全投入”的领导体制和工作机制，凝聚廉洁文化建设的合力。把廉洁文化建设纳入年初企业目标管理，将廉洁文化建设与经济效益工作通盘考虑，建立完整、规范的目标管理体系，全年实行统一部署、统一检查、统一考核、统一奖惩。同时还要强化激励机制与责任追究，对于廉洁文化建设卓有成效者，应旗帜鲜明、大张旗鼓地予以激励，对于个别“大象屁股推不动”者，则要该“打屁股”就“打屁股”。从而形成一种由“被动抓”为“主动抓”、“要我抓”为“我要抓”、“有时抓”为“经常抓”、“个别抓”为“大家抓”的充满朝气的局面。
让廉洁文化之花在国有企业常开不败，必须不断丰富内核和创新载体。加强国企廉洁文化建设，须使廉洁文化有声、有色、有形、有情，入脑、入耳、入心、入行，不断提升廉洁文化的亲和力、渗透力和影响力。
在文化内容上力求“雅俗共赏”。远学廉洁先进事，近学身边榜样人。要从反腐倡廉的实践中，及时总结提炼廉洁奉公、务实为民的先进典型及身边优秀共产党员的先进事迹，发挥先进典型和榜样员工的导向作用、示范效应，倡导尊廉、守廉、助廉、爱廉的新风尚。
在文化节点上力求“同频共振”。基层单位廉洁文化建设要做到生动活泼、上下合力、步调一致。纪委应在重大节假日、关键时期发送廉政短信、进行廉政谈话、写廉洁慰问信等，进一步促进领导干部廉洁自律。同时要积极推行廉洁文化进岗位、进班组、进家庭、进社区活动，促进党员干部岗位守廉、班组促廉、家庭助廉、社区倡廉。
在文化载体上力求“百鸟共鸣”。构建廉洁文化“大宣教”格局。积极抢占网络、报刊、杂志、影视等媒体阵地，形成有效的廉洁文化建设阵地网络，增强反腐倡廉宣传攻势。搭建廉洁文化“大合唱”平台。平常开办廉洁文化专栏、节日编排廉洁文艺节目、定期组织廉洁文化知识竞赛、观看廉洁文化影视等，并在公共场所、重要岗位、案头墙壁设立廉洁警示牌，悬挂、张贴、摆放与岗位相关的廉洁从业规章制度、道德规范、格言警句，科学运用有效载体，开辟全方位、立体式、多功能的廉洁文化主阵地。（大唐石门发电公司 张传衡）
