作为国有企业，如何按照“两学一做”学习教育的要求，在学与做的过程中找准自己的“软肋”，做根治“四风”的表率，是国企党员领导干部，务必结合工作实际进行深入思考的问题。
国企处在经济建设的前沿阵地，是党实施经济决策和实现经济任务的重要关口，更是钱、权、物、利的交织集聚地带。在社会经济发展快速化、利益格局多元化、思想文化趋利化、各种矛盾复杂化的关键时期，国企能否经得起各种利益矛盾的严峻考验，能否执行好党的群众路线政策，能否有效应对经济转型时期的阵痛，作用重大，关系重大，责任重大，考验重大。因此，国有企业党员干部必须把根治“四风”当作“两学一做”学习教育的一件大事来抓。
向形式主义开刀决不留情。形式主义投机取巧，贪图虚名，害人不浅，贻害无穷。向形式主义开刀，可有效地加强国企领导的作风建设，防止决策脱离实际，粗放扩张，盲目投资，背离价值思维和效益导向，不权衡企业的基础实力和市场定位，追逐急功近利的政绩工程、形象工程，“死要面子活受罪”，不求企业的长期稳定，科学发展，搞短期行为。形式主义从大处讲是误国误民，从小处说是错失企业发展大好时机，误事误人。因此，国企领导应主动树立高效、务实的工作作风，真正把心思用在干事业上。与此同时，要全面确立实事求是、不图虚名者“吃香有位”，搞虚假政绩者“发臭无位”的奖惩机制。
向官僚主义开战决不手软。对于“三重一大”问题，在行使权力时，既要防止个人专断集权，也要防止办事推诿扯皮，不负责任，当断不断。对于那些靠头脑发热“拍脑袋”做决策者 ，一旦给企业造成损失，务必终身追究其领导责任，绝不“网开一面”；对于不注重调查研究，不深入群众，不掌握第一手资料，靠心血来潮、碰运气、赌博式的“拍大腿”执行决策者，一旦给企业造成损失，务必要追击其领导不作为的责任；对于那些出了问题靠走关系“拍屁股”走人者，决不搞“下不为例”，即使当时“吃不了”，也要日后“兜着走”。向官僚主义开战，迫切需要建立良好的权力制约约束机制，用机制管人、管权、管事，使得官僚主义无滋生土壤；同时还要建立严格的监督机制，不断完善纪检监察、审计、考核测评等管理手段，使得官僚主义无处藏身。
向享乐主义开炮决不姑息。作为国企的党员领导干部必须十分清楚权力是人民赋予的，是用来为人民服务的，不是挥金如土的“消费券”，更非贪图享乐的“充值卡”。国企党员领导干部应具备企业家的必备政治品格，胸怀“修身、齐家、治国、平天下”的抱负；更应以先贤仁人为榜样，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，为党和人民的事业鞠躬尽瘁、死而后已；还必须时刻牢记“两个务必”，增强忧患意识、危机意识，坚决克服图安逸、图享乐、图快活，不思进取的不良习气，扎扎实实把心思用在企业提质增效上。
向奢靡之风开治决不心慈。向奢靡之风开治就要丝毫不讲情面“撕破脸”。公务接待不讲排场，不比阔气；生活中降低档次，工作中提升质量；迎来送往不搞花里胡哨，前呼后拥，公务消费杜绝攀比要强，死要面子；严守公私界限，不该拿的坚决不拿，不该花的坚决不花，不该吃的坚决不吃，不该用的坚决不用，不该去的坚决不去。严格控制和管理“三公”消费，在用车、用人、办事、接待等环节杜绝铺张浪费行为，一分钱掰成两半花，坚决铲除慷国家之慨、“仔卖爷田不心痛”的败家子心态。向奢靡之风开治，就要敢于向自我开火，勇于向自我剜肉，勤于向自我除尘，不向奢靡之风发慈悲，不向奢靡之风让寸分，不与奢靡之风“缔约结盟”。
根治“四风”是一项长期而艰巨的工作，不可有丝毫畏难松懈情绪。只有始终坚持求真务实重实效，抓住主要矛盾不撒手，扭住关键环节不动摇，标本兼治，常抓不懈，做到施重典，出重拳，下猛药，备受长期困扰的“四风”问题定能得以根治。（大唐石门发电公司 张传衡）
