巫水，源出城步苗族自治县东巫山南麓，为沅水一级支流。自绥宁县竹舟江流经会同县金子岩侗族苗族乡茶溪村，再自南至北流经王家坪、长寨、高椅、若水、黄茅 5 个乡镇，在洪江区注入沅水。
在巫水河畔，由大唐华银电力股份有限公司自主开发、建设的第一个水电项目，巫水流域三级电站梯级开发便坐落于此。作为华银电力旗下最年轻的企业，在2013年长寨、高椅两座电站投产之际，怀化水电公司便实现了即投产、即达设计值、即盈利的目标。截至今年8月5日，怀化水电公司提前147天完成全年发电任务。这支平均年龄仅为34岁的年轻队伍，以打造集团公司典型示范性水电企业为目标，在静静流淌的巫水河畔不断努力着、拼搏着。
稳扎稳打，经营效益节节攀升
怀化市地处湘西，是中国中东部地区通往大西南的“桥头堡”，素有“黔滇门户”“全楚咽喉”之称。怀化水资源丰富，古称“五溪之地”，丰富的水资源和优越的自然环境为水电能源开发提供了有利条件。
静静矗立在巫水河畔的高椅电站
2009年7月，怀化水电公司成立，旗下的巫水流域三级电站梯级开发是华银电力第一个自主开发的水电项目，项目规划装机容量7万千瓦（高椅水电站装机容量为2.5万千瓦，长寨水电站装机容量为2.3万千瓦，小洪电站2.2万千瓦），属于日调节水库。项目分两期开发，一期开发的高椅、长寨电站于2012年投产发电。二期开发的小洪电站项目已于2015年12月得到集团公司开工批复。
2013年，长寨、高椅电站正常蓄水位发电，当年便实现了即投产、即盈利、即达设计值的目标。随后的2014、2015两年，怀化水电公司实现连续盈利。特别是2015年，发电量完成年度计划任务的103%、利润目标完成年度任务的447%，实现了长周期安全稳定运行。
今年上半年，怀化水电公司更是抓住了湖南雨水冲充沛的机遇，连续创下单月发电新高，5月即实现电量破亿的好成绩。
“近两年来，我们秉承‘依法治企、规范管理、安全发电’管理工作标准，先后通过现代化运行生产管理模式、绩效分配改革、依法治企等大刀阔斧的‘升级’改造，不断提升企业管理水平，为经营创效打下了坚实的基础。”谈到怀化水电公司连续实现的盈利的原因，该公司总经理信心满满。
转变观念，执行力提升势在必行
“看到湖南省总工会主席为‘全国五一劳动奖状’揭牌，聆听了上级领导讲话，一股强烈的自豪感和荣誉感油然而生。” 5月17日，华银电力荣获“全国五一劳动奖章”揭牌仪式暨集团公司劳模宣讲报告会在长沙举行，怀化水电公司副总经理现场观看仪式后，第一时间将自己的感受和手机拍摄的现场照片发到了怀化水电公司微信群中，该公司员工纷纷点赞留言。
“‘全国五一劳动奖状’的获得既是鼓励，也是一种标准。作为一个新的企业，刚从基建转为生产，有很多工作没有及时跟进。比如班组管理、生产现场的规范化管理、后勤管理等，存在着标准不高，管理不严，落实不到位的情况。”从长沙回到怀化后，该公司副总经理不断反思着。
“现在我们获得了‘全国五一劳动奖状’，我们就要以‘全国五一劳动奖状’的下属单位、以世界500强中央企业的标准来严格要求。我们要克服‘小水电不能和大火电比’的畏难情绪，转变观念，主动作为，以更高、更严格的标准要求自己，强化管理，提升执行力。”
执行防汛调度命令
自揭牌以来，怀化水电公司以如何保持规范化管理的长效机制为切入点，精准定位，深入开展“寻短板、找差距”的提升工作，在原有规章制度的基础上，再次对《生产班组安全生产标准化建设管理办法》及《班组管理办法》等现场管理办法进行修编，逐条清理制度中的“缺、空、虚”。
为了充分发挥班组这个“最活跃的细胞”的最大效能。该公司每周开展的“周四夜讲堂”，不断向常态化、基层化和纵深化发展，搭建了有怀水特色的培训网络。培训讲师从外聘专家拓展到企业内的技术能手和各专业负责人，参训人员从生产一线拓展到公司全员，培训内容从安全生产拓展到生产经营全局，确保知识水平层层提高，观念转变层层传递，执行提升层层落实。
6月下旬，怀化水电公司组织了20多名生产骨干到省内兄弟单位进行学习交流。他们带着问题取经，将兄弟单位的先进管理经验融入到怀化水电公司的管理中。
“我们还计划去柘溪、东江等省内大型水电站，对标先进，创先争优。我们将积极做好电站美化、亮化、标准化的改造，争取带出一支系统内最有生机、最有活力的队伍。”谈及如何进一步提升管理，该公司负责人已经胸有成竹。
挥洒青春，文化生活多姿多彩
“赤诚和奉献让我青春激昂，勤劳和智慧铸就辉煌，我们是一支年轻的队伍，我们朝气蓬勃，奋发向上。”在“最美芙蓉花，建功新华银”的比赛现场，来自怀化水电公司的两名年轻女工，王丹和田景旭正在朗诵原创作品《致青春，致奋斗》。
“我们想通过这首诗展示怀化水电公司年轻人的朝气与活力。”2012年参加工作，先后荣获华银电力、集团公司巾帼建功标兵的80后检修点检员田景旭自豪地说道。
怀化水电公司现有在职员工62人，35岁以下青年占75%，是华银电力旗下最年轻的一支队伍。如何带好这支队伍，营造良好的工作氛围，激发年轻人的活力，是这支年轻团队最大的难题。
开展真人CS活动
一名2011年进厂的大学生说，“我们有湖北的、贵州的、河南的，最远还到了青海，虽然彼此的生活习惯和成长环境不一样，可到了这儿，我们就成了最好的朋友，是相互关照的兄弟姐妹。电站的工作和生活相对比较单调，我们就想着法子让生活更加丰富有趣。”
年轻的队伍有青春的活力，怀化水电公司工会、团委积极组织如户外拓展、集体帮扶、真人CS等年轻人喜欢的、能增强凝聚力的集体活动。开展企业开放日、为盲胞读书、青年志愿者等提升员工社会责任感和企业荣誉感的公益活动；员工生日送祝福，设立快乐情感官等贴近员工的暖心工作，为员工建立心理健康档案，把心理和身体健康指数化，随时掌握和了解员工思想动态。
“下阶段，我们计划进一步做好职工的后勤服务工作，一方面，我们将优化食堂卫生环境，为员工提供色香味俱全的营养菜品。另一方面，我们将完善员工宿舍，按照军事化统一管理的要求，统一配备家具和生活用品，统一位置、统一摆放，为员工创造更好的生活学习环境。”怀化水电公司安生部副主任、长寨电站站长曹勋伟表示。
对标管理，项目发展有序推进
2015年12月，小洪水电项目获得集团公司开工批复，巫水流域三级电站梯级开发的“龙头”电站建设终于提上了日程。
宁静秀美的高椅古村
小洪水电站位于沅水一级支流巫水河中游、湖南省怀化市会同县王家坪乡小洪村，周边有多条道路相连，公路交通十分方便。小洪电站的建成可实现巫水流域联调，为提升流域防洪度汛能力有很大的促进作用，同时对促进地区经济持续稳定发展，实现电站经济化运行，为“新华银”增添造血点大有好处。
提及项目建设，6年前项目基建时的艰辛与不易仿佛历历在目，可建设长寨、高椅两个电站所取得的经验和教训也成为了最宝贵的经历。“优化”“提前”“精品”是在小洪电站听到的最热门的词。目前，怀化水电公司以打造“集团公司示范性小水电”为目标，从提高顶层设计标准出发，不断优化完善项目设计和造价，仅工程部分投资较省水利厅原批复的设计概算减少0.4%。
项目建成后，怀化水电公司将还同步完成集控中心建设，最终实现无人值班、少人值守的现代化管理模式，彻底将员工从深山中解放出来。
一色的青砖封火高墙，两端成梯状的翘角马头高耸，夹峙着一条条青石板铺就的小巷，纵横交错，曲折幽深。远离城市，宁静秀美的高椅古村宛如一股清流，沉淀浮躁和尘嚣。古村落旁边，巫水潺潺流动，长寨、高椅电站便静静地矗立于此。她们就像是走进意境悠长的水墨画里，年轻现代化的气息却同古朴细腻的笔墨如此协调，犹如两颗明珠，在古老而宁静的巫水深处绽放着耀眼的光芒。（陈一玙 王增慧）
