‍　　6月底、7月初，大唐华银耒阳发电公司部分机关、多经人员重新“入职”发电部，正式编入各值。此举有效缓解了该公司迎峰度夏期间发电一线人手不足的压力，势必助力该公司圆满完成年度迎峰度夏工作。

　　据预测，2019年夏天湖南电力缺口偏紧，省发改委、能源局要求耒电公司迎峰度夏期间机组全力运行，发挥湘南三地区唯一电源支撑点的作用，支撑社会用电负荷。四机运行彰显大唐企业社会责任，也使得耒电实施成建制划转雷州战略之后骨干流失、人手紧张、安全生产压力巨大的矛盾更为凸显。初夏5月，该公司总经理、党委副书记田海军审时度势，明确要求加强宣传发动，制定周密计划，摸查机关、多经系统有过运行岗位经历的人员名单，强调从中层管理人员到普通职工，只要符合条件的，都必须在多机组运行期间，接受安规考试与上岗基本培训后，编入各值，充实运行岗位，以期彻底打赢迎峰度夏战役。

　　此后，该公司人力资源部牵头，各部门积极响应，相关措施旋即出台，人员摸查全面铺开，安规考试与技能培训等准备工作一一就绪。6月24日，该公司一纸“调令”，18位曾经从事过运行工作、如今已“奋斗”在其他各个部门与岗位的人员，暂时“回归”发电部，经过安规考试与上岗基本培训后，重新走上运行岗位，其中首批9名于6月30日，正式进入发电部各值。据悉，隋着迎峰度夏工作的逐步深入，其他“回流”人员也将根据岗位需要，陆续补充进入发电部一线班组。