近日，永安发电公司出台再上岗培训实施细则，进一步规范“再上岗人员”和“违规待岗人员”岗前培训管理，增强岗前培训人员竞争上岗意识，促进自我提升，提高岗前培训人员整体业务技能水平。

永安公司提出，岗前培训工作要坚持服务企业、按需施教、学用结合、力求实效的原则。要求岗前培训人员必须全过程参加公司安排的各项培训，努力提高自身业务水平和技能，早日实现竞聘上岗。培训中心要在对岗前培训人员的工作能力、技术素质等情况进行摸底的基础上，结合公司发展需要，制定适合岗前培训人员操作技能和工作能力的培训方案。重点进行安全生产、急救、消防知识；公司各项规章制度，包括与岗前培训相关的文件、制度以及相关专业知识及操作技能培训。培训方式以内部培训为主，外送培训将依据岗位需要决定并作为岗前培训期间表现良好员工的奖励。该公司还特别规定，培训效果主要通过笔试、实际操作考试确认。经考试成绩在85分及以上者，方可参加公司空缺岗位竞聘。竞聘时，人资部将根据岗前培训人员考试成绩和综合表现择优推荐；对于考试成绩低于60分及以下者应重新参加岗前培训，直至岗前培训终止。连续岗前培训时间超过24个月仍无法竞聘上岗者，公司将依法与其解除劳动关系。