本网讯 为进一步做好新入职实习员工的培训工作，使他们尽快了解发电部相关工作流程、工作求要及知识技能，大唐华银金竹山火力发电分公司精心策划，给实习员工配制“培训大餐”，以便他们能了解企业生产经营状况、掌握更多实用技能，尽快适应新的工作环境，以积极饱满的心态投入到以后的工作中。
加大安全培训力度，提升实习员工的安全意识。公司安监专责精心备好课，将一起起安全事件和安全通报汇编成PPT课件；为了加深实习员工的安全意识，在讲解安全规则的时候，还结合一幅幅生动的图画进行剖析，使实习员工认识到如何在生产现场保护自己的安全，保护电网的安全，保护设备的安全。讲课结束后，还进行了安规考试，检验学习效果。
制定培训大纲，确保培训到位。针对新员工的特点，公司力资源部制定了培训大纲，要求从简单的入手，从自己熟悉的入手，分月度制定了具体的培训内容，细化到每一个部门、班组及设备装置的作用，每一个设备的功能；要求实习员工每天都做好学习笔记，对自己不懂的地方要做好记录，然后再去查资料，问师傅。每一个专业为期一个月的学习，然后进行学习效果检验，成绩将作为绩效工资的考核依据。
签订师徒合同，一对一订单式培训。该公司针对新员工的特点，要求实业部门给每一个实业员工签订一名师傅，如发电部值长和培训员对实习员工的培训效果负责任，对月度考评检查不合格的员工，值长和培训员与不合格实业员工要受到相应的考核。
强化班组管理，培养员工纪律意识。该公司要求各班组加强新员工的管理，不能放任自流，虽然是实习阶段，但要和班组员工同等对待，包括值班纪律，考勤，学习班等，进一步强化了新员工的纪律意识。（金轩）
