近日，国电丰城发电有限公司印发《廉洁谈话制度》，规范基层党支部廉洁谈话形式和内容，进一步推动党风廉政建设党委主体责任和“一岗双责”的履行，将党风廉政建设责任层层传递到基层。
2016年，丰城公司各层级均就如何落实一岗双责，及时掌握和尽早遏制干部员工有关党风廉政建设、廉洁从业方面的违规违纪行为进行了积极有效的实践，从多方面在运用监督执纪第一种形态上多下功夫，抓常、抓细、抓长，让红红脸、出出汗成为常态。该公司纪检监察职能部门扩大了廉政教育的覆盖面和频次，并加强了对客户、供应商的廉洁访谈；基层党支部也主动作为，如燃料党支部就建立了廉洁谈心谈话台帐，坚持每月对关键岗位员工进行一对一的谈心交流、取得了较好的成效。
在此基础上，该公司将基层党组织的成功实践经验进行推广，形成形之有效的制度常态化执行。新制定的《廉洁谈话制度》在公司原有的《中层干部三项谈话制度》基础上，规范公司各层级廉洁谈话制度，补充了基层党支部廉洁谈话的要求，将廉洁谈话主要分为任前谈话、岗前谈话、日常提醒谈话、批评教育谈话和诫勉谈话五种类型。对公司新选拔任用、调任的中层，纪委坚持对其进行任职前廉洁谈话。要求做到自重、自省、自励，上好廉政教育第一课；对新上岗人员或岗位轮换人员，基层党支部和部门负责人对其进行岗前谈话，做好廉洁风险防控教育；对重点部门关键岗位人员，基层党支部和部门负责人对其经常进行日常提醒谈话，防患于未然；对职工有反映、意见较大、有苗头性、倾向性问题的员工，纪委、分管领导、基层党支部和部门负责人对其进行批评教育谈话，防患于未然；对轻微违规违纪行为的干部，纪委进行诫勉谈话，通报违纪违规事实性质及危害和有关处理决定，对其提出要求和希望。同时，制度对谈话的频次、内容、记录等都提出了具体的要求。
