自5月份“两学一做”学习教育常态化制度化全面启动以来，南阳热电党委以“四学”模式为抓手，按照既定的实施细则，扎实稳妥推进学习教育常态化制度化，促进学习型党组织建设不断引向深入，凝聚全体干部职工持续奋斗的攻坚信念和行动，为企业科学发展注入持久动力。
领导带头，以上率下带动良好学风。该公司党委充分发挥领导干部示范引领作用，在“两学一做”学子教育常态化制度化中，形成了党委书记示范学、其他班子成员重点学、各党支部书记普遍学、全体党员跟着学的浓厚氛围，实现学习教育“全覆盖”。
自主选学，创新载体引领学习风尚。该公司深入开展“月读一本好书”活动，定期公布学习目录好，由各支部选送典型心得体会，广泛宣传推广；打造“互联网+党建”模式，通过钉钉群、微信群、手机报、微信公众号等载体，全方位搭建自主学习平台，有力推动了从“要我学”向“我要学”的学习状态转变，使“学习工作化、工作学习化”成为每名党员和干部的自觉遵循。
交流互学，互相启发达成广泛共识。该公司采取党委中心组学习研讨、党支部微党课观摩评比等形式，确保学习交流的经常化和多样化，达到了“互补互助，共同提升”的良好效果；在中心组学习会上，通过采取班子成员轮流当“课代表”领学和其他群班子成员重点发言、中层代谈学习体会等，出实招、道实情，推进了学习教育与年度重点工作的有机结合、相互促进。
实践研讨，深入基层解决实际问题。该公司把学以致用作为最好的思想教育，坚持带着问题学习、带着问题调研，以解决职工后顾之忧和提升幸福指数作为目标，广泛开展合理化意见征集，在职工的呼声中去发现和解决问题，持续推进“幸福企业”创建，有效解决了职工运行澡堂改造升级、职工电动车车棚加装充电插座、职工食堂常态化监督等实际问题，使干群关系更加和谐融洽。
