今年以来，国电黄金埠发电公司创新开展廉政工作，将“两学一做”学习教育与党风建设和反腐败工作有机结合，在思想上为党员干部洗澡治病，在学习上以史为镜正衣冠，围绕提质增效主题开展特色监督，在学与做的过程中把标准树起来，把纪律严起来，把规矩立起来，把监督执纪“四种形态”的运用情况作为检验评价工作的标准，建立起“不敢腐，不能腐，不想腐”的有效机制。
加强教育筑防线。该公司深刻认识到，党员干部的一言一行直接影响着党的威信，影响到集团公司各项目标任务的落实，为使学习《准则》《条例》和《党章》等规定动作有的放矢，该公司通过领导班子成员“领学”，专题辅导“讲学”，搭建平台“互学”，指导评议“督学”等方式，使党员干部遵循道德“高线” 守住纪律“底线”，促进廉洁理念入脑入心。为强化学习效果，该公司发挥正反典型的示范和警示作用，在企业内部网站上建立了学习互动平台，开辟廉政建设、理论学习、廉政教育宣传专栏，将廉政教育宣传片，典型案例学习材料公布上网，供广大党员学习和交流，以正面勤廉楷模典型为“镜”，强化示范教育；以反面典型为“戒”，强化警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。
转化成果促发展。该公司与时俱进地探索和发展新常态下的廉政工作创新，把学习实践成果转化为提质增效的新思路和新举措，围绕提质增效主旋律，紧紧抓住影响企业发展的突出问题和企业经营管理中的薄弱环节，将廉政建设与精细化管理、安全生产等重点工作深度融合，将物资采购、节能减排、安全生产、资金管理、技改工程和燃料管理等工作作为重点监督项目设题立项，广泛开展专项监督工作。在专项工作监督过程中，对存在问题的部门及时下发《专项监督整改通知书》，在全公司上下找准风险点，设置防护网，常念紧箍咒，实施重大事项决策专项监督，注重源头治理，扎实推进权力阳光运行，护航企业健康发展。
建立机制求长效。该公司着眼从制度上、机制上完善，建设长效机制，把党风廉政建设责任制的落实与企业安全生产、经营管理、文明创建、和谐稳定等工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。在健全决策机制方面，坚持贯彻执行民主集中制，坚持重大决策、干部任免、重大项目安排、大额资金使用等重大事项实行集体决策，严格执行民主评议、党政联席会议等制度，重要事项拿到会上共同研讨，共同决策，做到公平、公正、公开。深入推行厂务公开制度，将党务、政务公开，使各项工作始终处于广大职工的监督之下，做到监督关口前移，防止出现管理漏洞，推动企业管理水平不断提高。（罗细生）
