“职工的维权渠道，您都知道吗？”“参与劳模评选，为株电人加油！”“怎么玩转合理化建议？”……5月以来，在大唐华银株洲发电有限公司员工中掀起一股“株电工会”热，休息时，员工们都会掏出手机，用指尖点开华银株电公司的微信公众号“株电工会”，从“路人”变为“工会粉丝”。
“微信号上线2个多月，已覆盖70%的职工。”该公司工会主席王飞说，现在员工们只需动动指尖就可以实时了解公司动态、工会活动，拉近了职工和企业的距离，也拓展了工会为员工服务的手段。
为员工创建掌上职工之家
自去年9月起，为将宣传工会政策、普惠职工有机地结合起来，王飞就萌生了建工会微信公众号的想法。
今年初，该公司工会制定了详尽的“建家”方案，成立了王飞“挂帅”的工作小组，发动全体工会专职干部按照时间节点，逐步推进技能培训、搭建框架并集中录入数据、局部试用和全面推广工作。
“筹建之初，工会干部对公众微信号是零经验。”为让“株电工会”漂亮运营，王飞请来了株洲市总工会和该公司内“玩微信”的多位“资深人士”授课，从公众微信号的申请、维护，到文字的排版和图片的美化等，让大家对微信维护有了“底”。
同时，该公司工会还组织众多基层工会主席为“株电工会”定框架、找“茬”，在 “工会资讯”“工会服务”“离退家园”3个分栏目和“最新资讯”“活动发布”“离退政策”等9个子栏目的基础上，汲取大家的建议，增加健康养生知识、生活小常识等职工群众感兴趣的内容。
“我现在也是玩微信高手。”由于人手有限，“株电工会”开通后，王飞和所有工会专职干部“全员皆兵”，共同投入到“株电工会”微信公众号的信息编辑、维护和发布等工作中。
细心的工会干部们还贴心地为大龄和离退休职工，专程举办了智能手机和微信使用专题培训班两期，并组织青年职工与他们结对子，负责教会老人使用微信，并互加微信，方便以后互帮互助。
一个便捷的交流、服务平台
“兄弟们终于不用急急忙忙从广州赶回株洲体检了。”株电职工郭晨熹看到“株电工会”上的体检注意事项，得知在外工作职工体检期限到12月底时，长长地舒了一口气。
近年来，株洲发电公司承接电力专业培训、代维代运和检修等业务，许多与郭晨熹一样技术过硬的职工被派驻武安、鲤鱼江等电厂进行中短期检修作业和长期代维、检修工作。 “体检本来是职工的福利，可由于每个职工体检固定在一天，在外地的职工由于时间冲突，有的不得不放弃体检。”而今年，郭晨熹和同事们的体检可以随时在“株电工会”上预约，他们再也不会错过了。
“工会微信为我们在外的职工搭建一个便捷的交流、服务平台。”该公司发电部工会主席李维腊这样说道，为了让在外的职工有归属感，早在几年前该公司就尝试在项目工地建起临时工会小组，虽在改善项目职工工作和生活环境、活动开展等方面取得了一定成效，但在公司的各项政策信息传递和职工权益的落实方面，仍然不尽如人意。
“我们有一项驻外工作人员的津贴一直不到位。”按正常程序，李维腊只有等到职代会时才有解决的希望，可他通过“株电工会”反映津贴问题，3天后他就得到工会的回答，津贴得到落实。
“我们在外感到孤独时，就会点开‘株电工会’看看。”如今，这已经成为郭晨熹的一个习惯，研读公司近期的政策，看看同事的留言，浏览同事参与活动的照片，“虽不能参与，但看着同事们那熟悉的面容、亲切的话语，心里也暖暖的，感觉回到了家。”
让“株电工会”更“接地气”
“‘株电工会’微信的开通，让我更了解企业、了解自己和身边的同事。”该公司控制部热控二班班长陶丛伟，最近天天都会点开微信阅读“员工风采”，通过“株电工会”他认识了许多和他一样的劳模。
“株电人务实、奉献、创新、奋进的风采，都通过一条条微信和留言得到了尽情展示。”在一篇篇微信文章中，陶丛伟感受到了它的巨大力量。当看到同事肖俏带着年幼的女儿和母亲一起住在广东中山代维代运的工地时，他不由自主地在微信上留下了一段长长的感慨；当看到同事领导在宣传他的报道后的留言，陶丛伟晚上和同事们又钻进车间，继续修旧利废、开展“五小”技术改造活动。
“微信让彼此更了解，职工心态也更平和。”王飞说，职工无论年纪大小，都开始学习使用“株电工会”，接触新兴网络语言和文化，让职工的心变得“年轻”，职工们主动学习新知识，适应新形势，潜移默化中也转变了一些旧观念，与企业、同事相处得更融洽。
“我们将继续学习其他微信公众号的先进经验。”王飞说，未来“株电工会”将在消息编纂上更“接地气”，引入电子职工书屋、掌上心理关怀、职工网上答疑等栏目，适时举办抢电影票、微课堂、问卷调查等活动，让 “株电工会”成为该公司广大员工群众更加信赖的“掌上职工之家”。 （大唐华银株洲发电有限公司 汤胜兰）
