中国电力网讯 2月15日，国能(泉州)热电有限公司公推比选工作圆满结束，经过报名、资格审查、民主测评、公开演讲等环节，择优选拔出运行部、设备部、综合管理部、计划营销部副主任及团委副书记等岗位共6名人员，为公司人才队伍注入了新鲜血液。
该公司根据集团公司干部管理的有关规定，积极推进三项制度改革，加快公司人才队伍建设，加速年轻干部、年轻人才培养，对公司缺员岗位开展公推比选。公推比选前，在OA公示栏对此次公推比选的指导思想、基本原则、比选职位、资格要求、基本程序进行公示，提高了参与者的知晓度，提升了竞争的透明度。在资格审查、业绩测评与民主测评、公开演讲、民主推荐、组织考察、集体讨论、公示等环节严格把关，营造了一个风清气正的选人、用人环境。
此次参加公推比选竞聘90后人数占候选人22%,其余候选人均为80后，切实地落实了加快年轻干部、年轻人才培养的三项制度改革要求。后续，公司将继续落实人才选拔和培养工作，选拔德才兼备、群众基础好的优秀人才走上更高的岗位，加大年轻干部、年轻人才培养力度，促进年轻干部、年轻人才茁壮成长，促进公司人才队伍素质整体提升，为全面落实福建公司“坚定走变革路，实现三大突破，打造五个高地”工作思路和公司“1246”工作目标打下良好人力资源基础。
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