“工程现场既培养了我的专业素养，也让我明白了什么是电网铁军精神。”1月5日，张科曌在自己的实践锻炼月度总结上写下了这句话。他是上海奉贤供电公司项目管理中心员工，目前在上海送变电公司交流锻炼。2021年下半年，他前往±800千伏白鹤滩—江苏特高压工程川2标段现场工作。
2019年入职基层供电公司的张科曌有机会参与特高压工程，是因为国网上海市电力公司2021年开展了专业人才交流培养工作。人才是企业发展的第一资源。2021年，国网上海电力从留人、选人、育人等方面发力，建设一支素质优良、作风过硬的专业人才队伍。
水流常新，人动常活
张科曌在奉贤供电公司项目管理中心工作时，主要负责35千伏及以下客户出资类配电线路工程的进度管控和质量监督等工作。2021年7月份，他进入上海送变电公司接受为期一年的交流锻炼，开始和高电压等级的电网建设项目打交道。
为了充分挖掘青年员工的潜力，国网上海电力坚持“工学一体”的理念，以“大专业”培育为视角，从所属11家供电公司挑选20名青年骨干，分派到上海送变电公司和华东送变电公司交流锻炼。青年骨干在接受变电、电缆、土建等专业的轮岗培训后，前往国网上海电力重点工程或其他省份的特高压工程现场担任一线技术员。
2021年，国网上海电力所属各单位也以挂职锻炼等方式加强专业人才培养，让人才在流动的过程中变得更有活力。
2021年年底，市区供电公司为期3个月的“旋转门”人才培养工作告一段落。2021年10月份，该公司变电（配电）二次运检班青年员工陈思源通过这道“旋转门”，前往上海电科院电网技术中心继电保护和自动化研究室挂职锻炼。陈思源说：“这段时间，我参与了各电压等级继电保护系统的动态、静态模拟仿真实验，还在宜兴抽水蓄能电站等现场进行了调试作业。这段经历有助于我以后更好地工作。”
储备入库，激励成才
2021年12月8日，华东送变电公司举办了年内第二轮岗位储备人才竞选。来自不同部门的13名青年员工逐一登台，参与三类岗位的角逐。华东送变电公司采用“赛马”的方式，拿出部分岗位面向全体员工开展储备人才竞选，让能力出众的青年员工脱颖而出。
市北供电公司则聚焦跨专业综合培养，提升青年人才的管理能力。夏澍技术创新工作室负责人夏澍就是受益者。2012年，他博士毕业后进入继保班工作。2018年，专业功底已相当扎实的他成为市北供电公司重点培养对象，先后到变电检修、变电运维、调控等班组轮岗锻炼，积累了丰富的基层经验。2020年8月份，市北供电公司成立了夏澍技术创新工作室。该公司人才储备的成果也在这个平台上展现。一年多时间，工作室接连获得国家电网有限公司职工技术创新成果一等奖、上海市产业青年创新大赛金奖等，并取得国家发明专利授权4项。
为了做好干部人才储备工作，国网上海电力于2021年4月份启动“千优工程”，建立优秀年轻干部人员的持续发现和常态化储备机制，实现老中青干部队伍有序接替，为企业干部选拔任用提供支持。
国网上海电力组织部副主任朱莹介绍：“我们将通过‘千优工程’打开干部梯队建设的新局面，健全完善优秀年轻干部人才发现、培养、选拔、管理全链条机制，激励引导优秀年轻干部人才竞相成才。”
来之安之，关心到位
1月2日，国网上海电力在该公司培训中心举行2022年度应届毕业生招聘工作。对于不少非沪籍应聘者而言，上海的高房租让他们望而却步。该公司想方设法“筑巢引凤”。
国网上海电力将性价比高的公租房作为解决新入职员工住宿难的重要渠道。2021年9月份，松江供电公司的新一批员工入职后，该公司便与松江区公租房租赁公司沟通联系房源。3个月后，12名新入职员工住进了公租房。“感谢企业为我们办了一件实事。”新入职员工梁倩旖说。
国网上海电力还向内挖潜，翻新一批老旧宿舍供新入职员工使用。同时，该公司组织各类宿舍文化活动，让青年员工的业余生活丰富多彩。
2021年12月3日晚，在国家宪法日到来前，国网上海电力团委通过视频连线的方式，组织国网上海电力本部住集体宿舍的青年员工开展学法用法主题团日活动。2021年11月中旬起，国网上海电力党校（培训中心）把集体宿舍作为青年员工学习党的十九届六中全会精神的重要阵地，持续开展专题晚自习。青浦供电公司则组织文体活动，增强青年员工的团队意识，帮助青年员工更好地投入工作。
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