国网人才“新跨越行动计划”，为战略落地提供智力保障

　　报载：最近, 国家电网有限公司党组印发《关于加快人才高质量发展的意见》。《意见》强调，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才、服务战略、精准施策、分级管理原则，持续推进人才强企战略和创新驱动战略，实施“新跨越行动计划”，“十四五”期间，建成一支结构合理、技术精湛、能力突出、作风过硬的人才队伍。

　　我们知道，落实党的十九大确定的各项任务，实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，推动建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业战略目标落地，必须坚持从基层、从实绩、从管理出发，树牢担当作为的鲜明导向，培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，抓好选优政治上的“领头雁”、作风上的“排头兵”、事业上的“孺子牛”;必须勇闯技术“无人区”，鼓励科研人员敢于走前人没走过的路，解决 “卡脖子”技术难题，实现关键核心技术自主可控，把竞争和发展的主动权牢牢掌握在自己手中，实现“人无我有、人有我优”的超越，彻底摆脱受制于人的被动局面，保障国家能源安全。

　　一直以来，国家电网有限公司深入贯彻人才是高质量发展的第一资源理念，以人才队伍建设为保障，传承创新基因，实现更大跨越，在创新型国家建设中发挥好“大国重器”和顶梁柱作用。此次“新跨越行动计划”就是要动员传承创新基因，实现更大跨越，全面实施好“新跨越行动计划”，坚定不移推进创新驱动发展战略，全力抢占技术、产业、人才制高点;就是要助力能源科技强国，争做央企创新尖兵，加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业，更好地服务创新型国家建设;就是要释放内在潜能，集聚内部资源，吸纳外部资源，充分发挥技术创新主体作用，加大研发投入，建好创新平台，承接好国家重点任务，创造更多世界领先的科技成果。

　　由此，我们要人才作为转型之要、竞争之本、活力之源，积极探索选才、育才、爱才之路，充分释放人才效力，完善配套政策，科学预测人才需求，编制人力资源专业规划，不断提高人才工作的科学化、规范化、精益化水平，抓好各级人才的选拔、使用、培养和考核，高质量抓好人才队伍建设，从而为国家电网战略落地提供坚强人才支持和智力保障。

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