南网报讯 5月9日至11日，南方电网公司总部有关三级正(副)岗位公开选聘先后完成笔试、面试工作，这是国企改革三年行动启动以来公司连续第二年开展总部三级正(副)岗位公开选聘。选聘涉及19个部门(机构)、24个岗位，得到了公司系统干部员工广泛关注，共有183人自荐报名，137人通过资格审查参加笔试面试。
本次选聘工作秉承公开、平等、竞争、择优原则，按照自荐报名、资格审查、履历分析、考试测评、组织考察、决定聘任等程序进行。此次选聘工作充分吸收借鉴了以往经验，并结合新的形势和要求进行了改进创新，鲜明突出“重基层、重实干、重实绩、重担当”选人用人导向，注重选拔有基层工作经历、实绩突出的优秀人才，具有班站所长、基层党支部书记工作经历的在履历分析中可加分，同等条件下可优先录用。近三年年度考核获得两次以上优秀等次的，报名时年龄可放宽两岁。此外，公司还选优配强命题专家和面试考官。每个岗位的专业知识命题专家既有总部专家，又有基层单位专家，面试考官由用人部门有关人员、公司专家委委员或专职董监事、基层单位专家和人力资源部门有关人员共同组成，充分体现考试测评的专业性和公正性。同时，鼓励考生到广州参加集中笔试、面试，以便于近距离深入了解考生情况，过程中积极做好统一食宿服务，确保考生在穗安全。为统筹做好疫情防控和考生服务工作，对于因疫情原因无法进入广州考场的5名考生，专门在中巴车上开设临时考点。对于受疫情影响不便到广州的少数考生，以视频连线方式开设广西、云南、贵州、海南四个分考场。
通过近两年探索，公司公开选聘工作已形成规范成熟的运作机制和操作流程，公司人力资源部专门印发了相关工作指引，以竞争上岗方式选拔干部人才已成为各单位的工作常态。2021年，公司新聘任管理人员竞争上岗比例达73.1%，位居央企前列。下一步，公司将认真落实国企改革三年行动和三项制度改革部署，继续深入推进管理人员竞争上岗工作，持续激发干部队伍活力，为加快建设世界一流企业提供坚强干部人才保证。
南网传媒全媒体记者 林蓉蓉 通讯员 郭金柱
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