南网财务公司员工市场化退出取得新突破

　　中国电力网讯  为推动三项制度改革举措落实落地，南网财务公司紧紧咬住“能下、能出、能减”的关键环节发力攻坚，结合财务共享中心组建，就公司财务共享中心成立后空缺岗位完成了首次公开遴选工作。

　　此次公开遴选，范围涵盖公司本部及分公司共计15个岗位，公司计财线条全体员工按照“起立再坐下”的原则竞争上岗，是公司健全市场化用工机制、实现员工市场化退出的大胆探索。15名员工通过竞争上岗走向新的岗位，2名未能上岗人员退出现岗位，实现了市场化退出。公司在此次公开遴选中首次使用了综合素质测评系统,对员工的个性、动力、能力等开展测评，综合测评由笔试、面试、绩效评分和综合素质测评四个维度构成，测评手段更加多元化，测评结果的信度和效度进一步提高。

　　下一步公司将不断总结改革经验，做好改革政策的宣贯和解读，将改革、发展、稳定紧密结合起来，推动改革走深、走实、走稳。