近日，国务院国资委公布中央企业所属“双百企业”“科改示范企业”2022年度专项考核结果。国家电网有限公司系统5家单位获评标杆，3家单位获评优秀，3家单位获评良好。
本次专项考核涉及“双百企业”254家，“科改示范企业”274家，按照得分高低评定为标杆、优秀、良好、合格、不合格5个等级。考核中，浙江省送变电工程有限公司、国网数字科技控股有限公司(国网雄安金融科技集团有限公司)2家单位获评“双百企业”标杆，中国电力科学研究院有限公司、国网智能科技股份有限公司、国网智能电网研究院有限公司3家单位获评“科改示范企业”标杆。
近年来，公司加快推进改革专项工程建设，纵深推进国企改革“双百行动”，指导公司系统“双百企业”深入推进各项任务落实落地，探索综合性改革新模式、贡献新经验;深入开展“科改示范行动”，推动公司系统“科改示范企业”强化科技创新，持续深化改革。
入选“双百企业”以来，浙江省送变电工程有限公司实施股权结构改革，健全完善“四会一层”治理体系，在两级领导人员中实施任期制和契约化管理，常态化开展管理人员竞争上岗，健全经营业绩为主导的年度绩效考核体系，推动建立员工个人价值实现与企业发展深度融合的“共同体”。国网数字科技控股有限公司(国网雄安金融科技集团有限公司)发挥数字科技与金融科技双轮驱动作用，大力开展平台整合、数字赋能，吸引各类市场主体参与电力业务，持续完善“1+N”公司治理体系，强化市场化选用机制，打造多元化激励“工具箱”，全面实行薪酬差异化分配机制，增强员工干事创业动能。
作为首批“科改示范企业”，中国电科院深化科研体制机制改革，从健全市场化选人用人、创新科研管理、强化市场化激励约束、完善公司治理机制等方面探索创新，科研人员创新创造活力得到充分激发;国网智能科技股份有限公司坚持科技创新和机制创新“双轮驱动”，在重点领域攻坚突破，现代企业治理能力和科技创新能力不断提升;国网智研院围绕能源转型和新型电力系统建设需求，深化科研“放管服”改革，构建符合科研工作和科研人员特点的多层次激励体系，强化产学研深度融合，有力推动科研创新、管理升级、机制改革各项工作。(雷博涵)
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