十三五以来，哈电集团以激发企业活力、增强市场竞争力、促进转型升级为目标，抓重点、补短板、强弱项，坚持上下联动、同频共振，大力推进各项改革工作。
经营机制转变焕发精气神
2018年，哈电集团阀门公司为集团内首家混合所有制改革企业，并入选“双百行动”综合改革试点企业。哈电集团加强“混改”顶层设计，制订“三步走”发展战略，规划了“三个创新”“四个转变”的战略实施路径，指导子企业哈电阀门完成“混改”工作，最终引入资本2.2亿元;通过实施“混改”，使得哈电阀门既获得外部资金支持，利于集中资源突破高端产品的技术壁垒，又利于哈电阀门整合上下游企业资源，培育壮大阀门产业。并通过健全法人治理结构、实施科技型企业员工股权激励、深化三项制度改革等系列举措，推动建立了灵活高效的市场化经营机制，核心竞争力大幅度提升。
制订《员工股权激励方案》，通过“定方式、定对象、定总额、定分配、定业绩、定管理”，确定了建立持股平台、分期缴纳、跟投机制等原则，由占员工总数接近25%的73名技术骨干、核心管理团队和高技能人才组成三家合伙企业作为员工持股平台，人均缴纳股本约67万元，员工持股占股权10%。将经营者的长期利益与阀门公司的长远发展紧密结合在一起，系统提升正向激励，使员工拥有更多改革“参与感”和“获得感”，进一步激发企业活力。2020年哈电阀门营业收入首次突破5亿元，进入2021年一季度，哈电阀门努力克服疫情带来的影响，逆势求进、再创佳绩，营业收入同比增长11.60%，利润总额同比增长36.20%。
改革让哈电集团佳电股份(以下简称：佳电)实现大反转
哈电集团佳电股份大力推动20余项重点改革举措落地见效，全面系统解决七大方面突出问题，聚焦问题精准发力。压缩整合内部各级机构职能，按照上市公司模式重新设计组织机构。引入业内资深顾问机构，高标准开展对标提升工作。细化费用管控，解决综合成本过高问题。特别是优化资源配置，处置盈利能力不足问题。做好“加减法”，对自我生存能力不足的子公司天津佳电、成都佳电、风机公司做“减法”，采取转型出售、停产整顿、破产清算等方式，及时止住“出血点”。对于地理位置优越、发展潜力较好的子公司苏州佳电做“加法”，针对周边市场需求，集中资金、技术、人员转型生产高端永磁电机并大力开发电机维修业务。2020年实现营业收入4.56亿元。
做好“置换法”，在产量不断增长的情况下，积极采取压缩管理岗位、管理人员兼职兼做等措施，实现了管理层减员瘦身，人员大幅充实到一线岗位，目前企业职工1800余人，人工成本利润率达223.44%，人力资源得到了优化配置。提升自主创新能力，扭转数字化、智能化升级缓慢问题，逐年加大研发投入力度，并与重点科研院所加紧合作，华龙一号、YBX3、YBX4、永磁电机、变频一体机、主氦风机等新产品研发硕果满满。2020年，荣获国家企业标准“领跑者”称号，佳电股份成为电动机行业首家获此殊荣的企业。
“化整为零”加快生产自动化改造，佳电股份放弃了建设大规模自动化生产线的思路，采取“化整为零”设计改造方案，谋划实施工业互联网大数据平台的“5+1”自动化技改战略，在不影响生产、充分利用现有场地设备的前提下大幅提升了工作效率。2020年，机座加工车间被省工信厅认定为“数字化(智能)示范车间”。强化人才队伍建设，解决职工积极性不高问题。改革干部任用机制。实行“干部公开竞聘”，让想干事、能干事的人才有事干、干成事，为企业管理注入了新思想新活力。不断完善职工晋升机制。开展技师与高级技师评聘和技术等级评定工作，打造双向成长通道，营造技能人才学技能、教技能、提技能的氛围，使一线职工通过提升技能、提高业绩不断获得晋升空间，增强企业凝聚力。
建立向技术、营销人员倾斜的薪酬分配制度。逐年提升核心技术人员薪酬占比，实行营销费用与业绩全面挂钩。薪酬激励进一步向关键核心技术人才倾斜，发挥“头雁计划”、科技奖励、“刀刃计划”等政策的激励和约束作用，正在探索实施“揭榜挂帅”项目激励模式，不断提高技术项目管理的主动性。2020年，完成了70余人“刀刃计划”奖励，骨干技术人才年均收入增长5.1%。
灵活开展中长期激励。公司充分利用资本市场平台，实施股权激励，于2020年初和2021年初，分两次对176名核心员工实施限制性股票激励政策，充分激发了核心骨干员工的内生动力，极大提高了人才队伍的稳定性和凝聚力。深化改革使佳电股份经济运行质量持续向好，职工的幸福感、获得感逐步提升。2017年佳电股份实现扭亏为盈，2019年在全国中小型电机行业经济效益排名从第21位跃升至第2位，2020年克服新冠疫情不利影响，实现利润总额4.6亿元，同比增长17%。2021年一季度，佳电股份营业收入、利润总额、正式合同同比都实现较高增长。
哈电集团重点改革领域取得显著成效，改革红利不断释放，企业整体高质量发展势头强劲。2020年哈电集团克服疫情不利影响，生产经营逆势上扬，全年利润总额同比提高22.9%。2021年，一季度又实现开门红，营业收入同比增长28%，利润同比增长54.7%，正式合同签约额同比增长40%。
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