“只要是职工关心的事，无论大小，都按大事去办！”上半年，重庆大唐国际武隆水电开发有限公司把党史学习教育同解决实际问题、推动具体工作相结合，以“我为群众办实事”实践活动为载体，高度关注职工“急难盼愁”问题，从细小处着手，用心用情营造有温度的氛围，让职工群众切实感受到满满的幸福。
让幸福贴在“舌尖”
“职工建议早晚可以变点花样做些杂粮粥、煎饼之类的”“下周起，每天新增荤菜、素菜、荤汤各一个”，该公司伙食团微信群天天都有不同信息反馈。自从伙食监督委员会成立以来，职工的伙食问题，都是通过这个群传递信息解决的。该公司地处重庆东南山区，距主城较远，职工常年生活、工作在这里，“满足胃的寂寞，才是理想生活”，为此，该公司工会牵头主抓职工食堂提升质量专项工作，职工伙食监督小组制定了详细的工作标准，从食材质量、食品安全、食品卫生、食品多样性、服务质量等多方面进行监督，每周由职工代表对一周菜单讨论确定，每月对食堂工作总结和点评，每季度组织对食堂满意度开展测评，通过公示、曝光、通报和考核等手段督促食堂不断提升服务质量。经过努力，食堂菜肴质量、品种大幅改善，环境更加干净整洁，职工就餐时露出了开心的笑容。
此外，该公司充分利用职工生态园，制定“菜篮子”方案，合理更新生态园种植计划及品种，实施精细管理，尽力提升产能，既能让职工业余时间有“花园风光”可赏，又能让职工吃上“放心菜”。7月初的一个周末，菜地里的苞谷大量成熟，工作人员认真打好包，给每个职工送上一份小礼，带回家与亲人分享。“虽说是几根苞谷，但意义不同，简直太暖心了！”职工纷纷为该公司的这一行为点赞。
把关爱送进心坎
真正的幸福，是心无挂碍。该公司将了解职工的思想动态放在首位，着力解决职工的“心病”。每季度初，该公司领导、工会干部、各职能部门分别到班组了解职工诉求和职工心理健康情况并反馈到相关部门，及时跟进解决；定期开展以“企业职工心理健康调适”为题的心理健康辅导培训，舒缓职工心理压力，加强职工进行自我健康的心理建设，提升职工的心理调节能力和自我情绪调控能力。培训后，该公司将职工表现出的心理问题进行汇总，并请培训师给出有针对性的调适方案，真正把职工心里的“梗”拔掉。该公司畅通了“职工服务中心”“职工服务站”“工会干部联系点”等渠道，24小时守候，随时为职工排忧解难，引导职工形成“有困难，找工会”的思想观念。
该公司单身青年职工较多，因地处偏僻，存在交友难的情况，工会想方设法为他们搭建交友平台，组织开展与地方企事业单位青年联谊活动，让青年职工充分交流，展现自我，同时还设立了解决青年职工婚恋交友问题奖励机制，鼓励职工争做“红娘”，为单身青年职工牵线搭桥，每每听说有青年职工脱单，公司上下都很受鼓舞。令人头疼的除了单身职工的终身大事，还有职工子女的受教育问题，眼看公司有几名职工的子女到了入托、入学年龄，公司领导急在心里，亲自出面联系协调地方政府，为孩子们解决了在当地公立学校上学的事情。同时，该公司持续进行困难职工帮扶，一线慰问送清凉等工作，长情关爱绵绵无绝期。
将快乐融入生活
“走！打卡去！”每到晚饭后，职工们就三三两两以自己喜欢的方式进行锻炼。为了给身处大山里的职工创造健身便利条件，让工作和生活有机融合，该公司积极建设、及时修缮职工文化活动场所，加大文化体育设施的配备、维护、更新、升级，工会充分发挥分工会和5个文体协会的作用，组织开展丰富多彩的文体活动。各协会各显神通，举办的活动非常贴合职工的需求，大家在球类竞技赛里挥汗如雨，享受运动的酣畅淋漓，在书香活动里尽展才艺，传播文化的力量。上半年，该公司举办了“重走长征路，快乐健步行”活动和趣味运动会，建立起工间操长效机制，大力营造全民健身的活动氛围，工会还从武隆区邀请专业舞蹈老师为职工授课，让职工在律动的音乐里愉悦身心。
为给怀孕、哺乳期女职工提供便利的休息环境，也为适龄孩童提供一个安全、干净的交流活动场所，该公司建设了“爱心妈咪小屋”，室内配置了冰箱、电视、空调、微波炉、沙发、地垫等，渐渐地，这里成了女职工交流倾诉的理想之地，孩子玩耍学习的温馨驿站。
该公司实行运维一体生产模式改革后，一线职工连续休息时间延长，不能按时参加集体活动。针对这一情况，工会采取“化整为零”的方法，将工会文体活动经费拨至分工会，分工会根据实际情况给休息的职工安排适合的集中活动，让他们在休假期也能感觉到工会组织的温暖和集体活动的快乐。
武隆水电公司工会时时将职工放在心上，把实事做实，好事办好，稳步推进“幸福大唐”建设，力求做好全方位服务，保障职工身心健康，激发职工的热情和斗志，为“二次创业”凝聚奋进力量。
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