“一个人太难啦，每天上班都不敢喝水，怕上厕所耽误事，啥时候能有两个人当班呀？”辽宁大唐国际沈东热电有限责任公司党委副书记张宝红刚来公司时，跟燃运部职工了解情况，几句话就提到了斗轮机操作职工岗位的难题。原来，增加一名人员是斗轮机职工多年的心愿。说干就干，他跟总经理汇报后，该公司党委立即做出回应，并专题研究，制定措施，招聘人员，确定每班两名职工上岗操作制度。新职工上岗那天，老职工脸上的笑容挂了一整天。职工衷心地点赞，给了他很大的鼓舞，工作也顺势打开了局面。
但是，党建工作千头万绪，不是所有事情都像解决职工急难愁盼问题这般立竿见影。有的党支部促发展缺少办法，有的党支部服务职工欠缺动力，怎么办？党建必须强起来，党支部书记履职能力必须提升起来，怎么干？让党员干部带头，努力让职工满意。该公司坚持“信息上墙”、厂务公开，让企业里的事情职工自己说了算，不搞“暗箱操作”，做好困难职工补助、党费收缴、评先等工作。这正应了职工的心愿，发钱发物不如给个好支部。2020年，该公司党群工作部、维护部评上了分公司先进集体，该公司党委也被评为集团公司先进基层党组织，工作面貌焕然一新。
有了干事创业的队伍，干好事、干实事就有了更坚强的带头人。该公司投产以来已连续3年亏损，主要供电煤耗高于同类机组、标煤单价高于区域五大平均，职工干事创业的热情不高。该公司通过宣传典型、表彰先进、开展培训、资金向生产、经营一线倾斜等举措，帮助大家增发效益电量、做好煤炭保供控价、降低供电煤耗等提质增效工作。该公司党委努力推进党建+安全模式，带领党支部书记，深入检修现场，深入一线班组，详细了解职工的思想动态以及在工作和生活中存在的困难，就大家关心的问题进行了答疑解惑，并利用自己在安全生产工作的经验，帮他们解决生产中的技术难题。制度有了，人气旺了，信心足了，二次创业的势头就能一往无前。
和职工坐在一块，职工的心声才能听得真切；把自己当成职工中的一员，职工才愿意敞开心扉。无论是技改项目经济效益分析的会议室里，还是堆满大修设备材料的生产现场，只有干部放下了架子、俯得下身子，职工才觉得这样的干部可近、可亲、可信。常和职工坐在一起、想在一起、干在一起，应该成为基层发电企业党委书记的“基本功”。
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