孟加拉国，是上海电建福建公司开拓的第一个海外市场。
二十多年来，上海电建公司在壮大业务的同时，顺势培养了一批外籍人才，努力发展属地化。但这其中男女职工比例悬殊，特别是当地人民绝大多数信奉伊斯兰教，使得女性长期处于被轻视的位置，无论是在家庭，还是在社会上，要想获得认可可谓难上加难。
直到有一天，我认识了我们的雇员Moni，一个名字发音酷似“茉莉”，也像茉莉花一样漂亮的小姐姐。她有着深邃的大眼睛，高高的鼻梁，明朗的脸部线条，还有着孟加拉人民的质朴。但最吸引我的，是她身上独特的孟加拉新时代女性气质——干练、积极、上进、敢于突破自我。
2019年，我作为出纳来到了这里。刚到孟加拉分公司时，英语口语不是很好的我，碰上孟加拉人的“孟式英语”，常常只能干瞪眼。为了让我们这些“新人”尽快融入大家，我们想到了一个两全其美的方法，利用每天下班后的半个小时，为当地雇员开设一个中文培训班，我们用英文教他们一些中文的词汇和简单的口语，在这个期间大家用英文交流。这样一来不仅雇员们可以学习一些简单的中文，我们的英语口语也可以得到提高，同时还可以让中孟双方的员工关系更进一步。
中文培训班开设后很快便得到了雇员们的支持，大家都积极地参与进来，其中最积极的要数茉莉了，每天一下班就雷打不动的拿着本子往教室跑，没有一天缺席的。茉莉会在课堂上用拼音认真地在笔记本上记下这节课的新词汇，会在发言前再仔细请教了我们每个字的读音，并不厌其烦地一遍一遍练习。
记得有一次展示环节，她用生疏的中文给大家做了自我介绍“大家好，我是茉莉，我最喜欢喝绿茶……”，紧张羞涩又努力的样子像极了我们学生时代发言的样子。之后的每天，茉莉都坚持学习中文，遇到不会的地方总是一遇到中国人就开始请教。最后，她只用了几个月的时间，已经基本能够听懂简单的中文了，这种学习能力和韧劲，让大家对她刮目相看。
用茉莉自己的话说，哪怕只有1%的希望，也要用100%的努力去争取。工作两年多来，茉莉不曾懈怠，一直奔赴在学习的路上。她曾经和我说过，她最大的梦想是可以她的岗位上做出成绩，实现自己的价值。她会一直努力学习新的知识，尝试各种新事物，不断扩充和完善自己。
后来我和茉莉的关系越来越好，在一次聊天当中，她告诉我，在孟加拉这个国家，一个普通家庭的女子想要得到一份合适的工作是很难的。在来分公司之前，她投了很多简历，也参加过一些公司的面试，最后都石沉大海，因此在得到我们孟加拉分公司的工作机会后她异常的珍惜。
茉莉总是以积极乐观，踏实敬业的态度面对每一次的工作任务，所以当她的试用期满之后，分公司领导对她不仅给予了转正，还将她从前台的工作调到了行政部门。事实证明分公司的选择是正确的，在行政工作方面，茉莉确实发挥了重要的作用，赢得了分公司上下所有人的尊重。
行政部门是孟加拉分公司各项工作顺利运转的协调枢纽，小到每个职员的吃喝住行，大到分公司各项工作正常运作，任何一件小事如果处理不好，或是细节没有实施到位，都有可能造成事故。
在疫情期间，分公司对防疫把控要求非常严格，茉莉每天上下班都需要对所有员工进行体温测量登记。有一天上午，茉莉照常测量体温，突然发现一名员工的体温较往常有所升高，这引起了她的警觉，于是她便快速采取措施，及时汇报上级领导，让员工采取居家隔离的措施，同时对该员工所接触的区域进行消毒。
傍晚时分，茉莉再次询问该员工的情况，得知他存在低烧的情况后就立马联系医院，将他送往医院进行观察。处理完此次紧急事件，已是深夜，但是茉莉丝毫不感到辛苦。后来经过医院检查，该员工仅是感冒引起的低烧，排除新冠病毒感染，大家也放下了悬着的心。
“在这个特殊的时候，我想要尽我所能的保护大家。”茉莉每天严格地落实防疫的要求，安排清洁工对办公室和住宅区各个角落进行消毒，对人员出行进行把控，减少不必要地接触，同时仔细做好每一笔记录，有效地降低了大家的感染风险。正是因为茉莉细心负责，踏实敬业的工作态度，让孟加拉分公司的每个人都能无后顾之忧的踏实工作。
茉莉跟我聊天时，经常对我说，她非常感谢公司给她的这个工作机会，也感谢我们对她的信任。但事实上应该是我们感谢她，她认真踏实的工作态度、积极向上的朝气和努力拼搏的精神时时刻刻感染着我们每一个人。
在异国的这片土地上，我遇到了许许多多像茉莉这样质朴的孟加拉人，他们为了工作所付出的时间、精力还有真挚的感情，都是值得我们学习的。也正是彼此互相的学习成长、相互信任和真心付出成就了孟加拉分公司这个大家庭，让属地化成为公司海外事业高质量发展的重要支撑。
图为Moni
Moni为孟加拉分公司员工测温
Moni（图右一）与同事录制公司庆祝建党100周年活动视频
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