南网报讯 5月26日至28日，南方电网公司总部部分主管岗位公开遴选先后开展笔试、面试工作。这次遴选涉及15个部门、34个岗位，得到公司系统干部员工广泛关注，共有742人自荐报名，平均每个岗位有22人竞争，最热门岗位有88人报名。
据悉,本次遴选是公司总部近年来参与人员最多的一次公开竞聘。其中，报名总人数较2019年总部部分主管岗位公开遴选提高12%。报名者中，中共党员占比达85%，硕士以上学历占比达62.6%，绩优者(近三年有一次绩效为A)占比达67.2%，“90后”占比达35.1%，高级职称以上占比达23.1%，这些指标均较2019年有较大提升。
本次遴选工作得到公司系统干部员工广泛关注，共有742人自荐报名，前三位热门岗位是：生技部技术标准与反事故措施管理主管(88人报名)、巡视办综合管理主管(53人报名)、规划部规划业务管理主管(37人报名)。
本次遴选考务工作由公司人力资源部主导、南网党校承办，董事会工作部等多个部门参与，遴选程序严格按照发布公告、报名、资格审查、履历分析、笔试、面试、政审、录用进行，命题工作严格落实封闭出题、封闭印卷、监察人员监督试卷押运、专人交接试卷等周密举措，杜绝跑风漏气、主动防范潜在漏洞，力保遴选工作做到公平、公正、公开、择优、高效。
“我看到公告后立马报名了。”来自广东电网公司产业发展部产业规划科的张锐，报考了公司战略规划部战略业务公司发展规划主管岗位。他告诉记者，总部平台更大，更有利于锻炼自己的能力、拓宽自己的视野。总部通过公开遴选方式招聘主管，对基层员工起到了很好的鼓舞作用。
“能被录用当然最好，但就算没成功，这次笔试、面试对我来说也是一次难得的锻炼机会。”来自广西电网公司梧州供电局党建部的潘晓君报考了公司党建部组织一处党组织管理主管岗位，在她看来，公开遴选的方式公平、公正，只要符合岗位要求，三级单位的员工也可以报名，是一个非常好的机会。
据了解，“优中选优、突出实干”是本次遴选工作的主要特点。为满足各部门用人需求，扩大公司总部选人用人视野，在公司系统广泛树立竞争择优的选人用人导向，本次遴选优化了资格准入门槛，对绩效优秀的基层年轻干部，结合岗位报名情况，适当放宽了“分、子公司本部工作经验”的要求，为更多的优秀基层员工提供职业发展平台。
此外，鉴于近期广州、深圳、茂名新增无症状感染者，在满足疫情防控要求的前提下，本次遴选工作的组织者第一时间与上述地区考生及面试专家进行了“一对一”的联系，逐一开展风险情况排查，确保参加遴选人员100%符合相关防疫要求，并通过设置“单人考场”等形式，最大限度为考生提供公平的考试机会。
公司人资部有关负责人表示，开展总部主管岗位公开遴选工作，既是国企改革三年行动和三项制度改革的明确要求，也是进一步拓宽选人用人视野、优化总部员工队伍结构、增强员工队伍活力的内在需要。下一步，公司总部将进一步发挥好示范带动作用，在公司系统形成竞争择优的浓厚氛围，促使更多的优秀干部脱颖而出。
南网传媒全媒体记者 彭文蕊 通讯员 潘曜 王佼佼
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