3月8日，国家能源集团浙江公司首批33名年轻交流干部正式到岗，标志着年轻干部交流挂职“百人计划”全面启动。
实施年轻干部交流挂职“百人计划”是浙江公司贯彻集团党组优秀年轻干部工程，优化系统干部队伍结构，构建人才高地的重要举措。公司结合人才队伍实际，第一时间落实集团公司要求，启动双向挂职“百人计划”，计划用三年时间达到本部与基层、基层与基层之间挂职总人数达到100人，以实现打造一支数量充足、机构合理、梯队有序的干部人才队伍目标。
在年轻交流干部的培养选拔上，该公司全盘谋划、严选条件、反复比选、认真研究，充分做好前期人才选拔工作，确定首批交流挂职岗位和33名人选，交流范围涵盖生产、经营、基建、管理等重要岗位。
首批年轻交流干部到岗后，浙江公司系统各单位细化挂职干部培养计划及厂级领导与挂职干部结对工作方案，落实落细年轻干部交流挂职工作。此外，该公司还将全程对挂职交流工作跟踪指导，定期开展调研走访，听取挂职干部履职情况报告，多渠道掌握意见建议，确保工作取得实效。
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