为进一步落实“下级纪委书记履职考核以上级纪委考核为主”的要求，打造执纪铁军，日前，水电一局纪委在长春机关总部组织开展了2020年度二级单位纪委书记履职考核工作，并送上“四波福利”助力年终大考。
第一波“福利”，抽“奖”选惊喜。抽的什么“奖”？故事得从年初说起，年初纪检工作会上，一局纪委对提高纪检队伍能力建设、加强纪委书记业务学习提出明确要求，全年开展了15期“轮值学习月”领学活动，并定于年底组织“年终大考”，以此检验学习效果，倒逼能力提升，且考试成绩与绩效考核挂钩，淬炼纪检人员的意志品格，培养敢于善于斗争的党的忠诚卫士。今年一局纪委打破按地域述职的传统，采取抽“大奖”抓阄儿方式确定述职顺序，让各位书记在紧张的大考中多了一丝小期待、小欢乐。
第二波“福利”，你讲我听，会干也会说。11位纪委书记围绕履职考核评价指标体系，从督促班子履职全面从严治党主体责任、监督执行“六大纪律”、督促落实八项规定、“三不”体制机制建设等八个方面采用PPT汇报的形式进行述职。各单位纪委书记对本单位2020年度纪检工作进行了全面回顾、总结，梳理汇报党风廉政建设和反腐败工作中的亮点、履行监督责任对分局班子成员进行“画像”，并对本单位政治生态进行分析，时限15分钟。述职同期，一局纪委对所属单位2020年党风廉政责任制完成情况同步进行了检查考核。考核组结合责任制考核与纪委书记述职情况进行总结点评，并对下一步工作提出要求。
第三波“福利”，一纸试卷，总结精华要点。一局纪委围绕党纪党规、《准则》、《条例》、规章制度、企业文化、纪检业务工作流程等综合出题考卷，既包含应知应会的纪检理论知识、又包含解决实际问题的程序流程策划。考核日常工作针对的是实践环节、开展业务考试针对的是理论环节，一名合格的纪检干部，不仅要理论扎实能说会干、更要不断实践能干会写。一局纪委将持续开展轮岗培训、轮值领学等一系列措施，从上至下推动各级纪检干部“事上练”，强化理论与实践有机结合、做到知行合一。
第四波“福利”，培训大礼包，学习永远在路上。业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。监督执纪问责是一个纪检人的看家本领，借述职契机，一局纪委书记朱洪光以《怎样写好初核报告》为题，年内第三次为全体纪检干部授课，为年度“轮值领学”完美收官！一局纪委通过创新培训方式，给压力、增动力，以考促学、以考促用，横向比较找差距，纵向学习提能力，让纪检人员进一步掌握应知应会知识，学全、学深、学细，以此提升纪检队伍监督执纪本领，打造内强外硬执纪铁军！
评论