人才是企业发展的动力，是企业活力的源泉。水电一局铁路分局在人才培养工作方面以“强培训，聚人才，树标杆”为指导思想，以提升人才质量，塑造专业化人才队伍为目标，多层次、多渠道强化开展培训工作。一方面，积极扩大职工培训范围，联手行业内先进单位培训资源，拓展人才队伍储备力量；另一方面，按照打造“一流专业队伍”的标准，强化人才队伍建设，提升人才质量，塑造专业化人才队伍。
开展高阶培训，强化管理思维，提升创效能力
近日，水电一局铁路分局在充分调研分局发展培训需求的基础上，结合分局“十四五”战略发展需要的管理人员培养计划，分批次开展了管理人员高阶培训工作。主要围绕项目管理、法律风险防范、创新思维、团队协作等课程，结合体验式项目论、即兴演讲、主体研讨参访等培训形式进行系统化、标准化授课，旨在提升分局管理人员队伍的经营思维、项目管理能力、专业研判能力、领导力，系统掌握与时俱进的行业前沿知识和实战经验。参培职工张德钊说道：这次培训的内容很实用，学习过程也非常容易让人吸收，我一定对照公司发展的需求，努力把自己锻炼成为一名肯干、敢干、善干的干部，努力成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的学习型、知识型、实干型相统一的优秀干部。”
本次参训人员是分局机关和各项目部的90余名管理人员，铁路分局在走向高质量发展的重要时期和施工大干的黄金季节，举办这样的大规模管理人员培训还是首次。为确保学习培训取得实效，在培训工作开展前，铁路分局制定了严格的培训学习方案，强化了培训纪律，增加了培训效果的考核，着力打造一批符合“十四五”战略规划、提升分局管理能力、实现卓越成效的中坚力量。
营造学习强企、人才兴企的良好氛围
自2021年起，为提升职工的沟通表达能力，挖掘职工的潜能，营造“比学赶帮超”良好氛围，铁路分局各部门积极组织开展“规章制度学习”大课堂，同时鼓励职工走上讲台，打开思路、分享感悟，不仅锻炼了职工的沟通表达能力和知识归纳能力，也为分局制度落实与执行打下坚实基础。
针对如何抓好人才队伍建设，铁路分局围绕贯彻落实“十四五”人才战略规划，加大中高端人才引进力度，在建筑英才网上发布招聘信息及招聘人员要求，短短一天就已收到简历200余封，其中获得一级建造师证书的应聘人员达四十余人，通过对人才聘用实行市场化管理，不断聚集优秀人才服务于分局高质量发展。在积极引进优秀人才的同时，铁路分局也不忘为“加速成才”搭建平台，创造条件。对工作中表现优异、能力突出的人员，从不拘泥于传统的用人观念和思维，而是提供重点和关键岗位，破格提拔使用。积极对经营水平高、工作能力强、有发展潜力的人员给予相应的奖励，同时进行重点培养，确保在需要的时候能顶岗使用。
康楠楠刚来分局不到两年，她回忆道，当看到身边的同事那事无巨细的认真劲儿、干事创业的决心，自己就铁了心要在这个单位留下来。如今，康楠楠已成为分局的设备物资部负责人，能够负责如此重要的岗位，她感慨颇多，她说：“一个人做事要有目标，有追求，只有根扎得深，做到从一而终，最初的梦想就一定会实现。”
启动“花样学习”，学习成果惠及众人
科技改变生活，也改变了培训模式，当“互联网+”与培训相遇，会碰撞出怎样的火花？不用长途跋涉、不用担心工作与培训无法兼顾，分局推行“云端”培训模式——中研企学院，这些问题都将迎刃而解。无论是机关还是各项目，大家在手机、电脑上点击直播链接，即可实时进行学习，共享资源。
“云端”培训能够充分发挥培训效果，为所有职工提供培训条件，大大降低了经济成本，提升了培训效果，满足了职工对于不同类型培训的需求。录播好的视频既可以作为存档资料，也能随时进行回播查看，是对传统培训形式的一次创新。
不仅如此，结合各阶段工作特点和职工思想实际，铁路分局及时推出一些形式新颖、主题鲜明的教育活动，例如针对新时期青年职工，全面实施了“青年大讲堂”行动，引导青年职工树立积极健康、拼搏进取的心理，有效提高了团队的战斗力。
其中，水电一局深圳地铁项目35岁以下青年职工有七十余人，党支部多次组织开展青年大学习活动，项目部广大青年受益匪浅，青年文明号、青年突击队的旗帜常常在施工一线树起，项目部青年突击队的青年基本都是“九零后”，但是他们坚定地表示：我们都是年轻人，来到了项目一线，干工作要拧成一股绳，做好本职工作，各项工作都奋勇争先。无论身在何地，都要敢于担责，勇于拼搏，向身边优秀学习，传承正能量，做优秀的新时代青年。
“人才队伍建设，不仅要依靠自身长期学习，还要有科学的培育机制，借助多种培育方式，实现人才队伍的持续健康发展”，这是铁路分局总结的关于人才建设的基本经验。在分局党委的大力倡导和努力下，水电一局铁路分局以“建设一支高素质、高能力、可持续人才队伍”的工作目标，群策群力，多措并举，通过培训会、报告会、职工研讨、案例分析、团队活动等形式，强化职工的忧患意识、责任意识，提高职工对企业的忠诚度和敬业精神，提升职工能力水平。
同时，充分发挥榜样作用，通过评先树优，激励先进，鞭挞落后。2021年初，分局先后通过公司内网、微信公众号等媒介对曹志刚、丁云鹤等十大青年典型进行了宣传、报道，并通过下发文件、表彰奖励等形式，进行物质鼓励和精神激励，激发了广大职工学榜样、做先进的热情和积极性。
多措并举、多管齐下，水电一局铁路分局营造出了风清气正、干事创业的人才发展环境，锤炼出了一支能打硬仗、善于创新、能出精品，一支凝聚力、向心力极强的年轻复合型人才队伍。展望未来，秉承美好的理想和希望，铁路分局将依靠不断完善人才队伍建设文化，通过“人才队伍建设驱动”分局高质量发展的“活性因子”，注目高质量发展，扬帆远航。
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