开展风险预控，是促进企业持续、健康、稳定发展的重要方法，也是企业解决风险意识不足、缺乏预控措施、避免风险失控问题的有效途径。员工人身风险预控是企业风险预控的重要内容，2017年集团公司大力推动员工人身安全风险分析预控工作，从策划、试点到全面推动，基层企业积极响应，创新举措，开展了形式多样、富有特色的培训动员、分析预控和监督检查。
精心谋划，认真组织开展先行试点。从提出“没有风险分析不进现场，没有风险分析不开展任何作业”的员工作业风险预控理念，到策划开展人身风险分析预控试点并全面推动，集团公司一步步将风险预控由理念转化为现实。2017年一季度，集团公司在北仑、怀安、辽宁龙源等企业推行员工人身安全风险分析预控试点工作，在试行过程中制定了工作方案，印刷并引导员工填写风险预控本，强化风险预控过程管理。试点企业和员工反响十分热烈，通过作业前逐项开展风险分析，提高了预控措施针对性，细化了预控措施执行要求，落实了风险预控措施，收到了非常好的预控效果。
积极行动，全面推动人身风险预控。在不同类型发电企业试点过程中，集团公司广泛征求试点单位意见和建议，着力解决试点过程存在的问题，经组织试点单位多次讨论并完善后，最终确定了员工人身安全风险分析预控本的统一格式。4月11日，集团公司召开安全生产标准化推进会，会上正式发布了《发电企业员工人身安全风险分析预控工作规定（试行）》及员工人身风险分析预控本，详细解读了风险分析预控的每条规定、员工分析预控本填写要求，为实际工作中更好地进行人身风险预控奠定了良好基础。同时在防汛、输煤制粉等专项检查及安全性评价和重点工作互查中，重点督导检查分（子）公司及所属企业“员工人身安全风险分析预控”工作开展情况，明确推进要求，确保工作效果。
总结完善、扎实落实人身风险预控规定。集团公司员工人身安全风险分析预控规定下发后，各分（子）公司和基层企业认真领会精神、安排专项学习、积极组织落实。各分（子）公司把员工人身风险预控作为安全管理重点，定期检查企业推进情况，组织不同企业互查互学，协调解决存在问题，推动了区域内企业员工人身风险预控工作更好开展。发电企业领导和管理人员进班组、进现场，听取生产人员提出的意见建议，实际检查和督促风险分析，促使员工形成风险分析预控习惯。员工通过填写风险分析预控本，认真落实了“以个人分析为主，自己对自己负责”的风险分析原则，促进了员工自觉分析预控风险，达到了保证作业过程员工人身安全的目标。龙源电力强化技术创新，推动风电场数字化建设，研究开发员工人身安全风险分析预控APP，增加了员工对作业风险分析预控的针对性和实效性。华北公司制定《<风险预控本>管理规定》，明确职责、填写、存档及考核等，将风险预控工作标准化、规范化，构建了分级负责、逐级监督、层层落实的闭环管控机制。
通过一系列举措，进一步完善了发电企业风险源辨识，拓宽了风险预控范围，提高了员工安全生产风险意识，保障了员工生产作业安全，营造了日渐浓厚的安全文化氛围。
