“今天，我要把《信仰的力量》第五章节学完。”3月20日，国电福建公司机关第一党支部党员小肖进入“党建微课”APP，点击她每日必学的“微党课”。这也是近段时间以来，该公司机关本部及国海燃料公司等所属基层单位全体党员每日的“必修课”。
为进一步提高全体党员的党性修养和思想政治理论水平，福建公司党委注重以思想建设为引领，多种方式深化全体党员的学习教育，从严加强管理，为推进“两学一做”学习教育常态化制度化打下了坚实基础，筑牢了全面从严治党的思想根基。
“1+1”领学法提升中心组学习实效
“如何进一步贯彻落实六中全会、国企党建会精神？怎么将集团公司乔书记提出的‘六个力、五个起来’落实好？还有各级‘两会’精神的学习贯彻，这些都是我们当前的一项重要政治任务，班子首先要作进一步思考……”3月16日，就“组织一季度中心组学习（扩大）会”，该公司党委书记在党委会上部署班子成员谈工作说体会。
领导带头、以上率下，这不仅仅是一句单纯的工作要求和工作总结。在福建公司，这样的工作作风无时不体现在各级党员领导人员的工作学习中。“今天领题发言的分别是公司总经理、党委副书记和综合管理部负责人。”在2月份中心组集中学习会议上，该公司党委书记正在主持会议第二个议程。
近年来，福建公司党委在中心组常规学习方式下，积极探索实践“如何学”，在提升中心组实效上下功夫。该公司创新了“1+1”领学法，在明确学习主题的基础上，每次指定由一名公司领导和一名本部中层干部作专题发言。同时，增加热点问题大家谈、难点问题大家议的环节，做到共享思想成果，增强集体智慧。2016年，该公司在12期的中心组学习中，公司领导人均领题学习发言达5次，部门负责人人均领题发言达2次。其中，在4次中心组学习（扩大）会上，该公司领导班子全体成员原文领学，带头谈学习体会，进一步将思想和行动统一到党中央和集团公司要求部署上来。
“强化安全生产红线意识和底线思维，积极开展隐患排查治理，将安全生产标准化创建工作融入到日常工作中…… ”该公司总经理在国企党建会精神专题学习会上明确工作措施。一直以来，公司党委理论学习中心组始终坚持紧密联系企业改革发展实际，坚持学以致用、学用相长的原则，把学习成果转化为推动企业转型、又好又快发展的思路，进一步推进集团公司“一五五”发展战略在福建的落地生根。
同时，该公司党委一方面坚持“请进来”的原则，邀请有关专家学者帮助各级领导人员在学习十八大精神、习总书记系列重要讲话精神、党章党规、国资国企改革要求等走在前列。在“两学一做”学习教育中，共邀请福建省委党校教授7人次进行了专题辅导；另一方面，试行了中心组学习旁听制度，近两年来，共邀请省直机关工委领导2次到会指导。该公司还在内部网站上开辟中心组学习专栏，上传专家讲课的ppt课件和领导人员发言提纲，创造了“全方位”“全天候”的学习条件。
目前，该公司“1+1”中心组领学法已经在区域内推广应用。“更加注重发挥党委中心组学习的‘龙头’作用，每季度举办中心组学习（扩大）会，督促指导基层党委加强中心组学习和理论武装”，在该公司印发的《2017年政工工作要点》中，对“加强中心组学习”进行了全面部署。
“我们要将‘1+1’中心组领学法打造成为福建公司理论学习的品牌，把党的旗帜竖起来。”该公司政治工作部负责人如是说。
“党建微课”推“互联网+”大文章
“卢浩同志在‘党建微课’中已完成了今年42.9%的学习中任务，排在支部第一…… ”3月9日，该公司机关第二党支部会议中，对党支部全体党员学习情况进行通报。2016年，在福建公司“两学一做”学习教育启动之际，正值福建省直党工委推出“党建微课”学习教育平台。该公司立即将落实好此项工作作为“学为基础”的有力抓手，以党员教育培训为突破，启动“互联网+”的党建工作新模式，突破传统党建学习地域和时间的局限，推进日常教育积极融入党建学习交流新平台，发动党员干部积极学习，实现了由“单边灌输”向“互动交流”转变，让党的新政策、新理论、新思想在第一时间贯彻到位、落实到位、执行到位，更好地把全面从严治党要求落到实处。
今年，福建公司继续用活“党建微课”教育平台，将公司本部3个党支部近40名党员全部纳入网络教育培训当中。目前，全部党员已在“党建微课”教育平台注册学习，各党支部正按照学习教育要求，组织党员拟定学习计划，保证学时内容，同时，参与学习检测，对学习成果进行在线实时测验，把学习教育全员化、经常化、常态化抓实抓牢，有效地激发和调动广大党员干部的学习热情。“我可以自己安排学习时间，方便有序学习、重点记忆。”对这种学习方式，该公司党员们纷纷点赞。
在组织做好“党建微课”的同时，福建公司各级党组织还深入贯彻《2014—2018年全国党员教育培训工作规划》，适应新形势下加强党员干部培训的要求，利用好地方党组织“党员e家”教育平台，推进全体党员教育、培训等工作，抓好组织引导和督促落实工作，并将组织学习情况纳入基层党组织负责人年终述职评议内容。“运用好平台优势，建好线上党支部、组织好网上微党课，做到了全覆盖、见实效。”泉州公司党委书记在2016年抓党建工作述职评议会上，向与会人员作工作汇报。2016年，福建公司系统292名党员全部参加了课程学习及“两学一做”知识竞赛，进行了在线学习和答题。
同时，该公司还注重以“互联网+”创新学习教育常态化，一方面，搭建日常学习的“充电平台”，充分利用“国电在八闽”微信平台，及时上传中央最新精神及工作部署，不定期推送相关学习内容和活动动态，为党员干部在集中学习之余，也为出差学习、退休党员提供了“移动课堂”。另一方面，完善“口袋学习”，组织全体党员手机下载“党建微课”和“党员E家”APP，随时随地进行学习，充分利用业余零碎时间，拓展学习的广度和深度。
该公司党员干部表示，形象直观、丰富多彩的多样化学习资源，方便了党员干部随时随地学习，提高了学习的有效性，今后将更积极地投入到学习当中。
“微讲堂”助力企业转型发展
“今天，我为大家讲解调节保安油系统…… ”3月19日，在运行党支部学习教育活动室内，运行值班人员正在利用学习班时间，开展微讲堂授课活动，切实加强员工业务教育，提升业务技能。这是泉州公司全面推行的“微讲堂”的一个缩影。
为进一步推进学习型党组织、学习型部门（班组）建设，创新员工业务学习新模式，福建公司创新方式方法，围绕生产难点，组织企业在生产现场开讲“微讲堂”，各基层党组织纷纷组织引导、动员广大党员围绕提质增效、配网和热力市场拓展等阶段性中心工作，通过“支部搭台、党员说课”的形式，搭建党员教育新平台，不断推动党支部教育常态化。
“2017年电力市场形势与任务—主讲人：朱少红；智慧营销，全力开拓热力市场—主讲人：龚飞 ……”近日，福州公司全体员工在OA自动化办公系统中收到了一份《关于开展2017年党员微讲堂竞赛活动的通知》文件，在这份含括了经营管理、安全生产、党建党廉等内容的“微讲堂”竞赛活动工作安排中，制定了详细的授课计划表，列出了授课清单，明确了授课时间，落实了授课主讲，3个基层党支部共25名党员将围绕本部门、本支部不同阶段的急难险重任务，有针对性地进行授课并参加本年度的角逐。泉州公司启动了“微讲堂”PK机制，以月为单位，每月开展一期课程PK赛，点评打分评选出优秀授课人3名。2016年，在集团公司启动“读大同故事 推创新实践”活动后，福建公司要求各级党组织将读《大同故事》搬进课堂、搬进中心组学习会、搬进专题研讨，由主管部门、业务带头人结合大同经验讲授主管业务的管理与优化思考。“大胆改革，划小管理单元，采取分段管理模式，职能清晰，管理顺畅，既利于监督制约，又有利于燃料专业化管理。”该公司燃料部负责人在《大同故事》专题研讨会上，对深化燃料管理提出新的工作思路。各基层单位纷纷通过“读·提·推”，将读《大同故事》融入本企业“微讲堂”，泉州公司制定班组成员“每人一课”活动计划安排表，推动了《大同故事》进支部、进班组、进课堂。同时，该公司及时指导基层单位将“微讲堂”与“增收节支促效益，精耕细作创A级”专项活动结合起来，将学习交流的成果及时运用到提质增效、增收节支工作中去，泉州公司运行党支部在组织上好“优化配煤掺烧 做好提资增效”技术课程后，积极组织员工攻坚燃料掺烧，节约燃料成本12782万元；福州公司“微讲堂”的成效直接体现在第一批直购电交易等4个项目中，合计增收费用约1082万元，节支费用约601万元；王社二级电站员工在学习“水系统技术革新”后，主动开展机组滤水器改造工程，每年为电站增发电量71.4万千瓦时，创造经济效益21.42万元……几年来，“微讲堂”的开设在福建公司内部掀起了一阵学习热潮，提升了党员和全体员工的素质及工作技能水平，促进了企业科学发展。
2017年，福建公司把抓好党员干部的学习教育摆在党建十大重点工作要求之首，把深入学习贯彻党的十八届六中全会、全国国企党建会以及习近平总书记系列重要讲话精神作为一项重大政治任务，组织开展对党员干部的的教育培训，以党支部“三会一课”、基层党组织书记示范培训班、副处级以上领导人员的轮训等方式实现全员覆盖，筑牢全面从严治党的思想根基。（江峡）
