近日，国家电投践行“一带一路”，做负责任全球公民的履责实践入选中国工业经济联合会编写的《2016中国工业行业企业社会责任报告综合评估报告——“一带一路”实践案例选编》,并在其运营的公众订阅号上推送。以下是全文：
国家电力投资集团公司：践行“一带一路”做负责任全球公民
摘要
国家电力投资集团公司积极贯彻落实国家“走出去”战略及“一带一路”倡议，秉持负责任、可持续的经营理念，不断提升海外发展能力，形成了在火电、核电、新能源、输变电等领域，为工程建设和运营提供全方位、全产业链条服务的资质和能力。在实施“走出去”的过程中，认真履行全球公民责任，得到了所在地区的高度肯定和充分认可。本文通过整理国家电力投资集团公司的履行海外社会责任方面的实践案例，展示了国家电力投资集团公司在“一带一路”实施过程中的海外履责特点。
未来几年作为我国核电“走出去”的窗口期。从常规电看，发达国家和发展中国家，特别是“一带一路”沿线国家，基础设施正处于新一轮大规模建设或更新换代周期，存在广泛的合作机会。国家电力投资集团公司积极践行“一带一路”,立足国际国内两个市场，利用国际国内两种资源，探索“走出去”的新路径，积极开拓国际市场。在开展国际化运营的过程中，积极履行社会责任，参与改善东道国民生，为成为负责任的全球企业公民做出丰富的实践。
积极践行“一带一路”
截至2015年底，国家电投境外业务扩展至澳大利亚、缅甸、马耳他等36个国家（地区），其中“一带一路”国家17 个；在土耳其、巴西、印度等21 个国家已完成的电站EPC 项目装机容量120万千瓦；正在执行的电站EPC项目10个，总装机容量1305万千瓦，咨询设计、电站运维服务等项目34个；投资运营项目可控装机容量109.62万千瓦，投资在建项目可控装机容量1002.05万千瓦，已签署合资协议并开展前期工作的投资项目可控装机容量514 万千瓦。
致力做全球公民
在海外运营过程中，国家电投严格遵守国际公约和当地各项法律法规，依法纳税，尊重当地宗教信仰和风俗习惯；注重与所在区域的共同发展和成长，通过特色的社会公益项目回馈和回报当地，用实际行动履行全球公民的责任。
1建设和谐社区
公司热心公益，有计划、有针对性对在贫困地区、科教文卫事业、福利事业和环保事业提供资金和实物援助，同时，建立应急机制，第一时间支援灾害救助，全力支持社区发展。
在缅甸，约有3700 万人生活在疟疾流行区域，每年至少有4000 人死于疟疾。国家电投伊江公司连续2 年对移民村开展了4 次疟疾、登革热等传染病防控培训和义诊活动，伊江项目现场及周边社区近2600 人实现了疟疾零病例的奇迹。
2015年，在缅甸雨季疟疾高发期间，中国专家在移民村疟疾义诊现场。中国医疗专家助缅甸移民村实现疟疾零病例伊江公司再次邀请了中国腾冲县疾控中心专家赴伊江项目及周边社区开展疟疾防控和义诊活动，并对现场全体员工进行了抽血化验，检测结果显示伊江项目及周边社区易感人群感染数据首次为零。在随后对移民村及周边社区村民近200 人为期2 天的疟疾义诊中，同样未发现疟疾病例。
2积极开展灾难救援
支援巴基斯坦地震灾难援助
2015年，巴基斯坦北部与阿富汗交界地区多次发生里氏5.0级以上地震，巴基斯坦西北部受灾严重，据巴基斯坦灾害管理局统计，遇难人数达到267人，受伤人数超过1856人，11000多间房屋受损。中电国际巴基斯坦代表处积极响应我国驻巴大使馆号召，主动为大使馆的义卖活动充当志愿者，在为义卖活动提供服务的同时参加人员还纷纷踊跃捐款，为灾区人民奉献一己之力。
支援几内亚泥石流灾害援助
2015年9月，百莱地区（几内亚氧化铝项目工业园区所在地）发生大型泥石流灾害，国际矿业几内亚公司第一时间赴现场慰问，得到了当地广播电台（radio rural de Bo?a）以及几内亚亚新综合体育·（中国）官方网站网的报道。
3尊重当地文化
公司在经营所在地尊重当地宗教信仰和风俗习惯，加强文化交流，积极参与当地节日庆祝，为本地员工创造符合当地文化习惯的工作环境。
伊斯兰教是巴基斯坦国教，97%以上居民是穆斯林，每天需进行5次礼拜，当清真寺里的高音喇叭响起开始播放《古兰经》时，到处可见穆斯林教徒跟着颂读。中电国际巴基斯坦代表处特地设置了一个祈祷室，方便员工轮流祷告的同时保证了工作的连续性。
2015年7月8日至12日，穆斯林斋月期间，赴当地十余座村庄贫困百姓开展节日慰问活动。尊重穆斯林传统文化并且较好地平衡了工作与宗教之间的关系。此外，还明确要求中方人员要尊重穆斯林传统文化，严禁谈论亵渎伊斯兰教义的话题，严禁打扰当地人做礼拜，严禁驻足观看，把中国人的真诚和尊重体现在细微之处。
4致力员工本地化
公司坚持在海外经营所在地保障当地就业，开展境外投资项目人员属地化管理工作，并传播先进的技术和管理经验，提升当地的人才素质。2015年，公司组织中电国际、云南国际、国际矿业、上海电力开展境外项目人员属地化工作规划和实施方案的编制及滚动修编工作；推动国际矿业几内亚项目属地化管理工作。截至2015 年底，集团公司在缅甸伊江项目、土耳其燃煤电站项目、几内亚项目以及日本光伏项目等共有属地化人员约160人。
巴基斯坦员工招聘与本地化
中电国际巴基斯坦代表处积极为当地提供就业机会，制定员工招聘和本地化计划，并且坚持以优秀的企业文化凝聚人心，用“三个注重”为法宝用好人、留住人：一是保障员工薪酬待遇，制定符合当地的薪酬标准；二是注重员工职业健康安全，定期开展体检并建立健康档案；三是注重营造和谐的人文环境，倡导“快乐生活、健康工作”，增进交流，认真面对员工反映的问题和建议，丰富业余文体活动，加深团队感情。
“长期以来，巴基斯坦因为缺电致使很多工厂停工或转移至其他国家，导致就业率越来越低。随着中巴经济走廊建设，给巴基斯坦创造了很好的发展机遇，特别是能源项目的规划实施，不仅将在不久的将来解决电力短缺问题，还给本地创造了更多更好的就业机会。”
——中电国际巴基斯坦代表处员工 Umar（2015 年8 月入职，从事翻译和行政工作）
越南项目重要岗位实现人才属地化
永新燃煤电厂一期BOT 项目公司指定越籍高管负责相应人才引进工作，在会计长、会计、法律顾问、商务助理、人事助理和翻译等重要岗位实现了人才属地化，并在日常运作中克服了由文化背景和语言思维上的差异引起的种种障碍，充分利用当地雇员熟悉当地的风俗习惯、市场动态以及政府方面的各项法规及其良好的人际关系，促进了与当地社会文化融合，增加当地就业，营造了一个良好的项目建设外部环境。
5促进当地经济发展
公司坚持区域共赢，为发展中国家和地区建设先进的电力基础设施，满足当地的能源需求，并开展适合当地实际情况的帮扶项目，繁荣当地经济。
“ 尽管现在竹筷厂只有10 个工人，但希望能够在伊江公司的帮助下慢慢做大，将产品卖到曼德勒去。更重要的，是能够给移民村多提供几个工作机会。”
——竹筷厂厂长 吴凯佐拉
2013年4月，伊江公司提出了建设竹筷厂以帮助解决部分移民生计困难的设想，经充分地调查与论证，形成了经济可行性分析报告，并在缅甸履行了严格的审批手续后开始实施。2015年8月4日，昂敏达移民村竹筷厂建成投产，工人全部来自因密松项目而搬迁的当地村民。竹筷厂投产后，将以多种方式改善移民生活，促进当地经济发展。
增加移民收入：优先采购移民家庭重视的胡子作为生产原料；
移民帮扶工作的可持续发展：进一步开发下游产品生产，为移民提供更多的就业岗位；
解决就业问题：提供15至20人工作岗位；
自主发展公益事业：部分收益用于移民村医院、学校、寺庙和教堂等后期帮扶。
6推动当地教育事业发展
设立“伊江水电奖学金”
伊江公司于2012年底由员工自愿捐款设立了“伊江水电奖学金”。自2013年1月30日起在移民村中全面启动，共颁发了4次奖学金，已成为公司在当地长期开展的教育项目。截至2015年底，已累计发放奖学金535万缅币，资助优秀学生161人次。
“奖学金给予我们的不仅仅是物质上的帮助，更多的是信心与勇气，是一种荣誉，大家非常感激和珍惜。”
——昂敏达移民村奖学金获奖学生 玛佳莱露
山东院“向日葵爱心助学工程”
山东院坚持“文化引领、智慧启航、爱心传递”的目标，建立了“向日葵爱心助学工程”。随着国内外项目的增多，山东院不断地将向日葵爱心公益事业传递到省外、海外，名副其实的将公益事业作成了国家核电青年志愿服务的品牌工程，让向日葵爱心助学工程花开全球。
