7月27日至28日，国网山东电力在济南举办2016年“大讲堂”劳动竞赛冠军赛。该公司八个专业48种课程分别六类“大讲堂”竞赛，现场讲课、现场打分。六类“大讲堂”各评选出一、二、三等奖课程，标志着国网山东电力2016年“大讲堂”劳动竞赛圆满收官。
“大讲堂”是国网山东电力在员工培训中形成的典型做法，《工人日报》报道并推广过这一培训模式。其特点是全员学习、灵活互动，与工作实际结合紧密，有效解决了工学矛盾，提高了基层班组的核心业务能力。国网山东电力将劳动竞赛的引入“大讲堂”中，从2015年11月开始组织策划“大讲堂”劳动竞赛，目的是发挥“以赛促培”的作用，让“大讲堂”这一培训模式根扎得更深、果结得更多。
“大讲堂”劳动竞赛共分为三个层级、六种类型、八大专业。三个层级是指省公司冠军赛、专业部门常规赛、基层公司擂台赛。六种类型分别是技术培训“大讲堂”、事故分析“大讲堂”、作业现场“大讲堂”、实训实践“大讲堂”、专家人才“大讲堂”和师傅传承“大讲堂”。国网山东电力所属单位分别组织“大讲堂”擂台赛，评选出各专业优秀课程，参加省公司发展、运检、营销、科信、建设、物资、后勤、调度八个专业部门分别组织得“大讲堂”常规赛。每个专业部门推荐本专业六类“大讲堂”常规赛冠军参加省公司统一组织的“大讲堂”冠军赛。目前，“大讲堂”劳动竞赛实现国网山东电力各类型班组全覆盖。
国网山东电力相关负责人介绍说，这次“大讲堂”劳动竞赛在组织上体现了精心用心，在实施上体现了全员全面，效果上体现了实际实效，紧密结合日常培训、现场工作的实际，实现了“干中学、学中干”，产生了一批优秀课件，培养了一批优秀讲师，充分发挥了“大讲堂”促进工作、培养人才的作用。
下一步，国网山东电力将进一步优化“大讲堂”实施模式，加强载体建设，提升培育人才的效能，抓好与“行动学习”“创新工作室”“网络大学”的结合，实现“大讲堂”与公司竞赛调考对接、班组长轮训和四级四类人才培养的对接。通过三年循环积累以及二次开发，逐步形成班组培训课程库、教材库、案例库、师资库，依托网络大学平台，开展在线“大讲堂”培训，培育更多优秀的人才，推进公司创新发展。
