“教育目的不是差不多就行，而是高标准严要求;教育方式不是先学后做，而是以学促做、边学边做”。4月15日南方电网公司党组召开“两学一做”学习教育动员大会之后，所属各单位迅速行动，按照“抓在日常、严在经常”的要求，从严抓好“两学”，从实抓好“一做”，掀起“两学一做”学习教育热潮。
抓学习教育就要确保全方位、全覆盖。广东电网公司在贯彻落实网公司“两学一做”学习教育实施方案的基础上，进一步明确离退休党员、组织关系在基层党委的多经企业党员都要纳入进来，做到全覆盖、无遗漏。从严抓好“两学”，重点增加了把党员先进性测评全面纳入党员员工绩效考核，实施“一岗双签”的要求;从实抓好“一做”，增加了建立党员合格“底线”和优秀“高线”的要求。广西电网公司强化学习教育的吸引力和实效性，如利用“幸福南网”微信平台举办党章党史知识竞赛，各级机关党支部深入基层党支部(党小组)开展联建共学、送学等;注重分类指导，针对机关、生产、营销、基建物资等不同专业党员提出学习教育要求;注重载体创新，开展书记项目、党员攻关“两项活动”，引导党员立足岗位建功立业。
学习教育就要带着问题学、针对问题改。云南电网公司自我加压，把“四个争先”升级为“六个争先”，即增加“争当为民服务的先进”“争当清廉为官事业有为的领导干部”，要求各供电单位拓展各项便民利民措施，开展流动式、代办式和上门服务。重点监督检查各单位在执行各项工作任务推进、各项责任落实中的“玻璃门”“弹簧门”“旋转门”现象，进一步激发各级领导干部干事创业热情。贵州电网公司结合改革发展新形势、新任务，在全体员工中同步开展“学法规制度、学形势任务，做合格员工”学习教育，着力引导员工积极拥抱改革、投身改革，为推动企业科学发展汇聚力量。海南电网公司提出，要建立“一周一学”“一月一讲”“一季一议”“全年一评”4种学习模式，以学习型党支部建设为主要抓手，加强过程管理和量化考核，深化学习型党组织建设，进一步形成勤于学习、善于学习的氛围;依托“四个争先”，搭建党员发挥作用平台，持续开展党员“一带二”先锋工程、“双创建双连心”等活动，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
抓学习教育还要体现在融入中心、取得实效。广州供电局在承接网公司方案的基础上，结合实际开展“四讲四有五争先”主题活动、“双十双百”学习教育成果宣传展示等“自选动作”;强化问题导向，要求各党组织主动思考，反思、梳理工作中存在的不足。深圳供电局继今年3月底开展“两学一做”学习教育动员会之后，面向所有基层党支部、全体党员进行再动员，要求抓在日常、严在经常，把“做”的效果最终体现到推动中心工作、促进企业发展上来。为进一步筑牢党员理想信念之魂，该局还把2016年作为“理想信念教育年”，作为“两学一做”学习教育的承接行动。针对落实“一周一学”“一月一讲”“一季一议”“全年一评”要求，超高压公司提出“打基础、作引领、找问题、促提升”的十二字主线。在“做”方面，紧扣推进重点工程建设、保障主网架安全稳定等实际，依托“支部建在站上”工作，开展“四讲四有四争先”主题活动，鼓励党员立足本职履职尽责，把党员的先锋形象树起来。为增强实效性，调峰调频公司将于7月份组织开展“两学一做”知识竞赛;6月和8月，采用微信答题方式在全体党员中开展党章党规专题和系列讲话专题学习活动，确保“学”到实处、“做”有行动。
“要找准定位、统筹推进，全面覆盖、不留死角，坚持‘两手抓’，防止‘两张皮’。”各单位纷纷表示，要“学”得透彻，“做”出实效，把全面从严治党要求落实到每个支部、覆盖到每名党员。
