墨西哥《金融家报》5月30日报道，墨西哥联邦电力委员会（CFE）与电力工会（SUTERM）达成的2014至2016年集体合同中规定了工资和另外7项福利要求，在2016至2018年集体合同中，CFE希望对其中部分内容进行修改，以减少劳务支出，如将工人晋升比例由33.3%降低至30%，取消法律规定以外的带薪休假，退休条件由工作满足25年提高到30年，年令由55岁提高到65岁，取消长期岗位忠诚奖等。同时CFE提出可以对工会设施取得、修建和改建提供贷款支持。
