为筑牢廉洁防线，抓实廉洁谈话，电建生态公司采取量体裁衣、警示教育、表单管理、督促提醒等有效举措，系好“风纪扣”，敲响“廉洁钟”，推动廉洁谈话春风化雨、入脑入心。
量体裁衣，让廉洁谈话更具针对性、实效性。为确保廉洁谈话落到实处，谈话前，电建生态公司纪委做好充足准备，对谈话对象个人情况、工作履历、岗位职责等进行全面了解，针对可能产生的廉洁风险点进行分析研判，力争做到针对性强、实效性高。电建生态公司纪委结合不同谈话对象、不同岗位特点、不同履职经历，采取量体裁衣，有的放矢，量身定做谈话提纲。在谈话内容上，既谈业务又谈廉洁，既紧扣问题又突出实效，既围绕职责又聚焦重点，督促落实“一岗双责”，做到廉洁从业。在谈话方式上，既采取一对一、面对面，又采用集体谈话、任前谈话、警示谈话等方式结合，让监督靶向更准、探头更亮。
警示教育，让廉洁谈话更具生动性、形象性。“中央纪委国家监委微信公众号有个视频，我们可以一起看一看”“近期，中央纪委国家监委公开通报了十起违反中央八项规定精神典型问题，特别是涉及中央企业的问题，大家一定要引起重视”。为了让廉洁谈话更具说服力，直抵人心、打动人心，电建生态公司纪委从动之以情、晓之以理出发，采用廉洁故事、廉洁书法、廉洁漫画包装，组织观看警示教育片、开展廉洁教育等方式，让党员干部在潜移默化中接受廉洁文化的熏陶，形成文化育廉。
表单管理，让廉洁谈话更具规范化、标准化。“平时谈也谈了，但廉洁谈话一张表、任前谈话一张表、集体谈话一张表、个别谈话一张表，表格太多了，平时也没人注意，造成记录不规范。”这是廉洁谈话的通病，为了根治通病，电建生态公司纪委强化表单式管理，规范制订一张表，把集体谈话、个别谈话等可选择性的表格多种合一，同时提供廉洁谈话模板、参考示例，并在领导班子成员与分管部门负责人廉洁谈话中，明确参与人、记录人，督促形成规范化记录、每半年向纪委办公室报送一次，把廉洁谈话记录规范化、表格标准化，真正把廉洁谈话落到实处。
督促提醒，让廉洁谈话更加常态化、具体化。谈话有没有效果，这是最值得思考的问题。电建生态公司纪委把廉洁谈话次数和谈话质效纳入纪委书记与班子成员谈话内容，纪委书记在与班子谈话时，督促班子成员对照要求开展廉洁谈话，提醒班子成员结合岗位要求和被谈话人实际，开展有针对性的廉洁谈话。电建生态公司纪委还将完成两次廉洁谈话要求，纳入纪委年度重点工作任务分解清单，确保有安排部署、有监督提醒、有检查落实，有跟踪问效。在谈话结束后，纪委还将跟进监督，把谈话对象承诺的具体工作事项纳入日常监督清单，对整改不及时、不到位、敷衍整改的，予以批评教育并督促改正，或按规定作出处理。
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