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【我和我的外国朋友】“洋管家”的逆袭之路

山东电建发布时间:2022-03-09 08:57:55  作者:王硕、王凯旋、李浩然

在中国电建集团山东电建承建的沙特吉赞项目上,有一位名叫罗曼的孟加拉籍雇员,吃苦耐劳、踏实肯干是同事们对他的评价。

2022年是他与山东电建结缘的第六个年头,从最初分包商的普通工人干起,到如今成长为一名优秀的营地管家,他用实际行动走出一条漂亮的“逆袭之路”,用智慧与汗水、执著与忠诚赢得领导、同事们的广泛认同。每每回首过往,罗曼都不禁感叹:加入山东电建真是这辈子做的最正确的决定。

2017年初,和其他孟加拉的老乡一样,罗曼怀揣着对中东热土的无限憧憬,不远万里来到沙特,以一名普通劳务工人的身份,参与到山东电建沙特MGS燃气增压站项目5号站的建设,并且一待便是三年。刚开始参加工作的罗曼并没有接受过电气、机械等相关专业的教育,对于焊接、接线等技能的知识储备也很有限。

虽然在工作和学习中遇到了许多困难与挑战,但是他勤奋好学、踏实肯干,在工作过程中一有机会便向工地上的中国老师傅们学习,不愿意放过任何一点攫取手艺的机会。他坚信熟能生巧,滴水穿石,一次不行就两次,两次不行就三次,随着时间的推移,罗曼在不到一年的时间内就完全掌握了各种情况下的维修技巧。

眨眼间三年过去了,他已不再是那个初出茅庐的普通工人,而是成为了现场不可或缺的技术人才。罗曼的努力付出与优秀表现引起了项目部的关注,经过现场中国工程师的一致推荐,罗曼被山东电建聘为正式员工,并以一名SEPCO员工的身份调入沙特吉赞项目,负责营地安保工作。2021年4月份,恰逢老营地主管伊木然返乡回国,熟悉营地布局、勤奋可靠的罗曼再次被项目部挖掘出来并提拔为营地主管。

营地整合是项目收尾阶段的重要工作。要在一星期内完成200余名职工宿舍的清整工作,为职工提供舒适、干净整洁、配件设施齐全的宿舍,让职工动迁没有顾虑及抵抗情绪,可谓任务艰巨。罗曼十分重视上任后的第一份工作,事先便做好了工作计划。清点宿舍数量,检查宿舍水电及其他设施并修理维护,安装床铺,放置床上用品,维持宿舍清洁,最重要的是进行宿舍消杀。实际操作和计划基本吻合,工作效率和质量较高,仅用5天便完成了全部工作。正当罗曼为提前完成工作而开心不已的时候,一个麻烦问题紧随而来——下水道流通不畅。若200余人同时入住,势必会导致下道堵塞,污水更会侵入宿舍,影响职工的正常生活。

作为营地主管的罗曼看在眼里,急在心里。当员工们周末都在宿舍休息的时候,罗曼带着几个帮手开始解决下水道堵塞的问题。调度挖掘机需要经过层层审批,耗时较长,罗曼便让管工确认好堵塞位置,历经两个小时,纯靠人工挖出了一条宽1米5、深3米的土坑。下水管道内淤积的垃圾需要清理出来,但是手头没有合适的工具,心急的罗曼便直接撸起袖子,一把一把用双手将淤泥从管道里掏出。

从上午10点干到下午4点,6个小时汗与血的交织,罗曼和营地工人舍弃了休息时间,出色地完成了上级交待的工作。看着大汗淋漓、满身泥泞的罗曼,有人问他:“是什么样的力量,可以让你忍受恶臭和肮脏,亲手下地疏通管道?”罗曼笑着说:“我之前工作过的公司,对待工人们的态度很恶劣,经常不按时发工资。

我是家里重要的收入来源,父母兄弟都靠我养活。自从加入山东电建后,我的收入比从前提高了两倍,我和家人们的生活发生了翻天覆地的变化,这一切都是公司带给我的,为了报答公司的知遇之恩,再苦再累我也心甘情愿。”如今,罗曼已经成为山东电建在MGS燃气增压站和吉赞电站两个项目工程建设的“两朝老将”,他在中国企业的工作经历也超过了绝大多数的外国雇员。

五年时间里,罗曼靠着自己的努力,让全家人都搬进了大房子。他用自己辛勤的付出和持之以恒的努力,彻底改变了原生家庭的贫穷面貌,让一大家子人过上了丰衣足食的富余生活。

“我的中国朋友们都是很好的人,他们会经常关心和帮助我,对我而言,他们也是我的家人。从前我喜欢吃孟加拉菜,但是现在我渐渐喜欢上了吃中国菜,并且连续吃了三年,中国菜营养均衡,健康不油腻,我最喜欢的一道菜就是辣子鸡。我听亲戚朋友们说,中国人最近在孟加拉新建设了一批工程项目,帮助我们国家发展,我的家乡越来越好了,如果有时间我一定要去中国旅游,感受一下大国风光!”脸上洋溢着幸福的微笑,罗曼明亮的双眸在黝黑的皮肤衬托之下炯炯有神。

 成长并非一蹴而就,而是厚积薄发!从一名普通工人到营地保安,再到现如今的管理岗位,山东电建见证了罗曼的成长,他也见证了山东电建在沙特阿拉伯的发展。在山东电建,像罗曼这样身在异乡的海外员工还有很多。上至业主合同里规定的“关键人员”,下至一线技术工人;上至每一份采购订单的落地、每一次现场验收的通过,下至每一道焊缝、每一根电缆,都糅合着他们的心血与汗水。他们没有轰轰烈烈惊天动地的大事迹,却以青春为笔,以汗水为墨,在最平凡的岗位上书写着不平凡的人生。

“海内存知己,天涯若比邻”,在打造国际高端工程的进程中,山东电建凭借着优秀的企业文化以及独具特色的属地化雇员管理方案,树立起优秀的企业形象,使越来越多的优秀外籍员工纷纷选择加入到中国企业的队伍中,在让“一带一路”发展倡议得到更多跨文化认同的同时,也让“建一座工程,树一座丰碑,交一方朋友,传一世友谊”理念真真正正落到实处。

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