在电建核电公司，有一支严格规范、富有效率、充满活力、积极向上、高素质的员工队伍，公司不断增强员工队伍的凝聚力、战斗力和创造力，确保人员结构层次合理，强化员工队伍内部管理，坚持不懈地开展“比、学、赶、超”教育活动，适应公司发展需要。
抓“关键少数”发挥带头作用。修订公司《干部管理办法（2021版）》，新建《干部选拔任用廉洁从业评价管理暂行办法》，进一步规范干部选拔任用工作，推动建设一支高素质的干部队伍。加大总部和项目部及分子公司之间干部交流力度，2021年对263人（次）中层干部进行了岗位交流和调整。通过年度网上360度民主测评、网上述职述廉及诫勉谈话等制度，不断加强干部培养和管理监督。严格审核新提任中层干部人事档案“三龄两历”，补充完善相关资料信息。公司注重年轻干部的培养，通过交流任职、到国外项目锻炼、专业知识培训等途径加快年轻干部的成长。
抓业务培训提升专业水平。公司不断加大培训教育力度，通过干部培训、专业技术人员培训、班组长培训等不同层次的培训，切实提高领导干部和员工素质，使之能够胜任岗位要求，做到“合格人干合格事”。2021年全年组织各类培训班223期，参培8060人次。举办了项目经理培训、青年干部研修班、管理干部高级研修班、基层党支部书记暨党务骨干培训班、英语口语培训、核安全文化培训等。先后选送员工外出参加各类培训489人次。在专业对口的大专院校招聘了200余名学生，引进公司后，完成了岗前培训、对口分配等工作。
抓技能竞赛弘扬工匠精神。按照公司技术比武计划，年初完成比武方案和实施细则的制定，实施过程中做好比武活动的前期策划和过程控制，规范比武流程。2021年全年组织举办第六届会计知识竞赛、第十二届起重技术比武、第三届检验检测（光谱检验）技能竞赛、泵对轮找中技术比武、第十一届英语知识竞赛、主题演讲竞赛等公司级技术比武和知识竞赛活动六项，共有260多名员工参赛。员工张作挺被授予“全国技术能手”称号。比武活动的大力开展，在工作中营造了“比学赶帮超”的氛围，对员工技术、技能水平的提升发挥了重要作用。
电建核电公司举办青年干部研修班
广东太平岭核电项目举办“凝心聚力、开创新局”劳动竞赛青年突击队授旗仪式
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